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Formation Cercle Social - Ressource Humaine - RH
-Echanges d’expériences entre les participants et l’intervenant expert et praticien des Ressources Humaines -Alternance d’apports juridiques et d’informations pratiques, -Quizz social -Séquences interactives LES PLUS « inclus » dans la formation : • Un lien permanent avec votre formateur et le …
Formation Management Intermédiaire : Réaliser un entretien annuel d'évaluation (Excellens)
Vous apprendrez à conduire un entretien annuel d'évaluation
Formation Bilan de fin de carrière et préparation à la Retraite
* Définir son nouvel équilibre de vie personnelle et professionnelle * Mettre en avant son savoir et son expertise * Analyser ses expériences passées et rêves enfouis pour mieux définir qui l'on est en dehors de son identité professionnelle * Faire le deuil émotionnel de sa carrière et se motiver …
Formation Mener efficacement ses entretiens de recrutement
O Maitriser les étapes clés de l’entretien de recrutement o Déceler les compétences du candidat à travers son CV et son parcours pro o Structurer et mener efficacement un entretien
Formation Responsable Ressources Humaines Talent Acquisition (Bac +5)
Responsable Ressources Humaines Talent Acquisition TAM - Talent Acquisition Management Formation continue - Distanciel Le programme Responsable Ressources Humaines Talent Acquisition est proposé en partenariat avec Randstad, le leader mondial des services en Ressources Humaines. Randstad fournit …
Formation Leadership Management et communication (Certificat)
Devenir un manager pédagogue et communicant, véritable animateur de son entreprise en interne comme en externe
Formation Gestionnaire des ressources humaines
Vous désirez travailler dans la gestion du personnel et les ressources humaines ? Le métier de gestionnaire RH vous intéresse ? N'hésitez plus et rejoignez la formation Gestionnaire RH à distance de Déficompta. Cette dernière vous permettra d'obtenir une certification de niveau 5, inscrite au RNCP. …
Formation Gérer la formation (Certificat)
* Recueillir les besoins de formation des collaborateurs et de leurs managers * Hiérarchiser les besoins de formation, en fonction des priorités fixées par l'organisation en termes de stratégie de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), de politique handicap et RSE et …
Formation Piloter le processus de recrutement et d'intégration (Certificat)
* Déterminer les besoins en recrutement, en relation avec le management / client interne, en identifiant les spécificités des métiers et les compétences requises sur les postes, en vue d'anticiper les postes vacants (départs), l'accroissement de l'activité et les nouvelles compétences nécessaires …
Formation Favoriser un dialogue social positif (certificat)
Doter les participants des compétences nécessaires pour promouvoir un environnement de travail harmonieux en favorisant la communication constructive entre les différentes parties prenantes, ( syndicats et représentants du personnel notamment ) anticiper et gérer efficacement les conflits et les …
