Description du poste et des missions
DEFINITION DES TACHES :
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du processus de recrutement pour les fonctions support du cabinet. Vos principales missions sont les suivantes :
* Agir en véritable partenaire des équipes opérationnelles en challengeant les besoins et en apportant une vision marché sur les profils ciblés,
* Identifier, approcher et qualifier des candidats en adéquation avec les exigences du cabinet,
* Entretenir les liens avec les cabinets de recrutements,
* Conduire les entretiens et évaluer les compétences techniques et comportementales,
* Présenter une shortlist de candidats aux managers et les accompagner dans la prise de décision,
* Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'offre et la signature,
* Incarner l'exigence et l'image du cabinet auprès des candidats, en assurant une expérience haut de gamme
* Suivre les indicateurs de performance du recrutement (délais, qualité des recrutements, taux de transformation),
* Participer à des projets transverses RH (marque employeur, optimisation des process, outils).
Cette liste n'est pas exhaustive.
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du processus de recrutement pour les fonctions support du cabinet. Vos principales missions sont les suivantes :
* Agir en véritable partenaire des équipes opérationnelles en challengeant les besoins et en apportant une vision marché sur les profils ciblés,
* Identifier, approcher et qualifier des candidats en adéquation avec les exigences du cabinet,
* Entretenir les liens avec les cabinets de recrutements,
* Conduire les entretiens et évaluer les compétences techniques et comportementales,
* Présenter une shortlist de candidats aux managers et les accompagner dans la prise de décision,
* Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'offre et la signature,
* Incarner l'exigence et l'image du cabinet auprès des candidats, en assurant une expérience haut de gamme
* Suivre les indicateurs de performance du recrutement (délais, qualité des recrutements, taux de transformation),
* Participer à des projets transverses RH (marque employeur, optimisation des process, outils).
Cette liste n'est pas exhaustive.