Description du poste et des missions
Le/la Responsable « soins de support » contribue à améliorer la qualité, à garantir la sécurité et à structurer l'offre de soins de support des Comités départementaux.
A ce titre, il/elle devra :
- Poursuivre et renforcer la stratégie de déploiement et d'accompagnement des Comités au développement de l'offre soins de support et mieux-être
- Poursuite et renfort du projet de refonte de l'outil de suivi de l'offre des Comités « Actilig » et accompagnement au déploiement
- Renforcer les outils de communication sur l'offre d'accompagnement de la Ligue et des Comités
- Participer à l'organisation du recueil d'informations, de l'exploitation des données, à l'élaboration des travaux d'enquête
- Soutenir la Responsable Evaluation et Qualité des soins de support dans ses actions de sécurisation et d'évaluation des pratiques des Comités.
- Contribuer à la réflexion sur le rôle et le positionnement de la Ligue dans le champ des soins de support
- Collaborer avec les autres directions du siège, notamment le pôle Animation territoriale, pour faciliter le déploiement des soins de support sur l'ensemble du territoire.
- Animer des réunions et un groupe de travail dédié aux soins de support
- Soutenir les Comités via un accompagnement quotidien face à leurs interrogations
Profil recherché
Savoir :
- Diplôme Bac+5 en Santé publique ou formation permettant la conduite de projet d'accompagnement en santé
- Expérience en environnement hospitalier ou formation initiale en santé (infirmière etc.) fortement encouragée
- Bonne connaissance du milieu associatif et des structures décentralisées
- Expérience du management de projets
Savoir-faire :
- Capacité à rédiger, suivre et évaluer des plans d'actions.
- Excellente maîtrise des outils suite office (Excel, Word, Powerpoint) et maitrise d'outils d'animation et d'évaluation, fixation d'indicateurs
- Capacité à anticiper et gérer les priorités
- Fédérer, obtenir l'adhésion d'un réseau, mobiliser les partenaires extérieurs
Savoir-être :
- Rigueur, professionnalisme,
- Comportement respectueux, posture institutionnelle, intégrité.
- Aisance relationnelle à tous niveaux hiérarchiques
- Esprit d'analyse, capacité de synthèse, sens de l'organisation
- Aptitude à travailler en transversalité et en autonomie
- Diplomatie, pédagogie, écoute, réactivité.
A ce titre, il/elle devra :
- Poursuivre et renforcer la stratégie de déploiement et d'accompagnement des Comités au développement de l'offre soins de support et mieux-être
- Poursuite et renfort du projet de refonte de l'outil de suivi de l'offre des Comités « Actilig » et accompagnement au déploiement
- Renforcer les outils de communication sur l'offre d'accompagnement de la Ligue et des Comités
- Participer à l'organisation du recueil d'informations, de l'exploitation des données, à l'élaboration des travaux d'enquête
- Soutenir la Responsable Evaluation et Qualité des soins de support dans ses actions de sécurisation et d'évaluation des pratiques des Comités.
- Contribuer à la réflexion sur le rôle et le positionnement de la Ligue dans le champ des soins de support
- Collaborer avec les autres directions du siège, notamment le pôle Animation territoriale, pour faciliter le déploiement des soins de support sur l'ensemble du territoire.
- Animer des réunions et un groupe de travail dédié aux soins de support
- Soutenir les Comités via un accompagnement quotidien face à leurs interrogations
Profil recherché
Savoir :
- Diplôme Bac+5 en Santé publique ou formation permettant la conduite de projet d'accompagnement en santé
- Expérience en environnement hospitalier ou formation initiale en santé (infirmière etc.) fortement encouragée
- Bonne connaissance du milieu associatif et des structures décentralisées
- Expérience du management de projets
Savoir-faire :
- Capacité à rédiger, suivre et évaluer des plans d'actions.
- Excellente maîtrise des outils suite office (Excel, Word, Powerpoint) et maitrise d'outils d'animation et d'évaluation, fixation d'indicateurs
- Capacité à anticiper et gérer les priorités
- Fédérer, obtenir l'adhésion d'un réseau, mobiliser les partenaires extérieurs
Savoir-être :
- Rigueur, professionnalisme,
- Comportement respectueux, posture institutionnelle, intégrité.
- Aisance relationnelle à tous niveaux hiérarchiques
- Esprit d'analyse, capacité de synthèse, sens de l'organisation
- Aptitude à travailler en transversalité et en autonomie
- Diplomatie, pédagogie, écoute, réactivité.