Description du poste et des missions
Les principales missions du directeur de l'ESAT seront les suivantes :
- le pilotage stratégique et institutionnel (conduite globale de l'établissement, vision et portage).
- le pilotage de l'activité, de la qualité et de la conformité selon les engagements du CPOM IDF, suivi du Plan d'Amélioration Continue de la Qualité.
- le management de proximité et le développement de la dynamique interne (animation des équipes, développement RH, entretiens de parcours professionnels, développement des compétences, culture des valeurs éthiques).
- la gestion financière et le pilotage administratif.
- l'accompagnement des travailleurs de façon individualisée et basée sur l'évaluation des besoins, mise en place de parcours en favorisant l'autonomie, co-construction des projets personnalisés des travailleurs.
- la gestion des événements indésirables en lien avec le référent qualité de l'établissement et les services du Siège.
- la sécurité des personnes dans l'exercice de leurs activités professionnelles et mises à jour du DUERP.
- la coopération et l'ancrage territorial (représentation institutionnelle, coopérations territoriales, coordination des parcours).
- le pilotage de l'activité commerciale (équilibre économique des activités de services proposées, développement et reporting périodique des indicateurs de fonctionnement, politique de formation professionnelle à destination des travailleurs).
Modalités d'exercice- CDI - Temps plein
- Poste basé à Vélizy-Villacoublay (78)
- Rémunération : entre 53k€ et 65k€ brut annuel selon expérience (CCN 66)
- Déplacements ponctuels : réunions territoriales et rencontres au siège (Cachan)
- Avantages : mutuelle avec prise en charge employeur à 51 % (régime de base isolé), service de restauration interne (repas à tarif réduit), outils professionnels (ordinateur, téléphone, véhicule de fonction).
Donnez du sens à votre leadership : pilotez un ESAT dynamique, au cœur d'une association reconnue, et contribuez chaque jour à l'autonomie et à l'inclusion de travailleurs en situation de handicap.
- Diplôme de niveau 7 : Master MOSS, CAFDES, D3S ou équivalent.
- Débutant accepté, à condition de justifier d'expériences confirmées dans le secteur médico-social et d'une bonne connaissance du fonctionnement des établissements.
- Maîtrise du cadre réglementaire ESMS et des enjeux spécifiques des ESAT.
- Compétences en management, gestion budgétaire, pilotage de la qualité et conduite du changement.
- Qualités attendues : sens du cadre, communication claire, capacité à fédérer, posture éthique, rigueur et adaptabilité.
- le pilotage stratégique et institutionnel (conduite globale de l'établissement, vision et portage).
- le pilotage de l'activité, de la qualité et de la conformité selon les engagements du CPOM IDF, suivi du Plan d'Amélioration Continue de la Qualité.
- le management de proximité et le développement de la dynamique interne (animation des équipes, développement RH, entretiens de parcours professionnels, développement des compétences, culture des valeurs éthiques).
- la gestion financière et le pilotage administratif.
- l'accompagnement des travailleurs de façon individualisée et basée sur l'évaluation des besoins, mise en place de parcours en favorisant l'autonomie, co-construction des projets personnalisés des travailleurs.
- la gestion des événements indésirables en lien avec le référent qualité de l'établissement et les services du Siège.
- la sécurité des personnes dans l'exercice de leurs activités professionnelles et mises à jour du DUERP.
- la coopération et l'ancrage territorial (représentation institutionnelle, coopérations territoriales, coordination des parcours).
- le pilotage de l'activité commerciale (équilibre économique des activités de services proposées, développement et reporting périodique des indicateurs de fonctionnement, politique de formation professionnelle à destination des travailleurs).
Modalités d'exercice- CDI - Temps plein
- Poste basé à Vélizy-Villacoublay (78)
- Rémunération : entre 53k€ et 65k€ brut annuel selon expérience (CCN 66)
- Déplacements ponctuels : réunions territoriales et rencontres au siège (Cachan)
- Avantages : mutuelle avec prise en charge employeur à 51 % (régime de base isolé), service de restauration interne (repas à tarif réduit), outils professionnels (ordinateur, téléphone, véhicule de fonction).
Donnez du sens à votre leadership : pilotez un ESAT dynamique, au cœur d'une association reconnue, et contribuez chaque jour à l'autonomie et à l'inclusion de travailleurs en situation de handicap.
- Diplôme de niveau 7 : Master MOSS, CAFDES, D3S ou équivalent.
- Débutant accepté, à condition de justifier d'expériences confirmées dans le secteur médico-social et d'une bonne connaissance du fonctionnement des établissements.
- Maîtrise du cadre réglementaire ESMS et des enjeux spécifiques des ESAT.
- Compétences en management, gestion budgétaire, pilotage de la qualité et conduite du changement.
- Qualités attendues : sens du cadre, communication claire, capacité à fédérer, posture éthique, rigueur et adaptabilité.