Description du poste et des missions
Description du poste :
Vos principales missions Accompagner les managers et les intérimaires sur les sujets RH
Être l'interlocuteur privilégié des équipes sur site.
Conseiller et orienter les collaborateurs sur les questions RH.
Assurer un accompagnement de proximité auprès des intérimaires et des opérationnels Assurer le suivi des collaborateurs sur le terrain
Organiser et réaliser les parcours d'intégration.
Effectuer des points réguliers avec les équipes et les managers.
Participer aux tours de terrain pour garantir la qualité de l'accompagnement et anticiper les besoins Piloter les recrutements de A à Z
Identifier les besoins avec les opérationnels.
Sourcer et sélectionner les candidats.
Animer des sessions de recrutement collectives et mener des entretiens individuels.
Développer les partenariats avec les différents acteurs de l'emploi et de la formation Gérer l'administration du personnel
Constituer les dossiers administratifs des collaborateurs.
Établir les contrats de travail et réaliser les DPAE.
Assurer le suivi des relevés d'heures.
Gérer les dossiers liés à la maladie, à la prévoyance et aux différentes démarches administratives.
Description du profil :
Vous aimez le contact humain, le terrain et les environnements dynamiques. Organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez gérer plusieurs missions en parallèle et avez à cœur d'apporter un accompagnement de qualité à vos collaborateurs comme à vos clients.
Vos principales missions Accompagner les managers et les intérimaires sur les sujets RH
Être l'interlocuteur privilégié des équipes sur site.
Conseiller et orienter les collaborateurs sur les questions RH.
Assurer un accompagnement de proximité auprès des intérimaires et des opérationnels Assurer le suivi des collaborateurs sur le terrain
Organiser et réaliser les parcours d'intégration.
Effectuer des points réguliers avec les équipes et les managers.
Participer aux tours de terrain pour garantir la qualité de l'accompagnement et anticiper les besoins Piloter les recrutements de A à Z
Identifier les besoins avec les opérationnels.
Sourcer et sélectionner les candidats.
Animer des sessions de recrutement collectives et mener des entretiens individuels.
Développer les partenariats avec les différents acteurs de l'emploi et de la formation Gérer l'administration du personnel
Constituer les dossiers administratifs des collaborateurs.
Établir les contrats de travail et réaliser les DPAE.
Assurer le suivi des relevés d'heures.
Gérer les dossiers liés à la maladie, à la prévoyance et aux différentes démarches administratives.
Description du profil :
Vous aimez le contact humain, le terrain et les environnements dynamiques. Organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez gérer plusieurs missions en parallèle et avez à cœur d'apporter un accompagnement de qualité à vos collaborateurs comme à vos clients.