Description du poste et des missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable Développement des Ressources Humaines pilote et coordonne les politiques et projets de développement RH dans un environnement international et multisite.
Il/elle contribue à la définition et au déploiement de la stratégie RH du Groupe, en garantissant la cohérence des pratiques entre les différentes entités. Il/elle supervise les activités liées au développement des compétences, à la gestion des talents, à la politique de rémunération et aux systèmes d'information RH.
Il/elle encadre une équipe de 3 collaborateurs (HRBP) et accompagne les équipes RH et les managers dans la mise en oeuvre des projets et processus RH du Groupe.
Missions principales
1.Développement RH
- Piloter la gestion des talents, des compétences et des parcours professionnels.
- Coordonner les entretiens annuels et les actions de formation.
- Harmoniser les pratiques RH du Groupe.
2. Rémunération
- Piloter les campagnes de révisions salariales.
- Réaliser des benchmarks et suivre les budgets de rémunération.
3. SIRH
- Piloter l'évolution des outils ADP et Talentsoft.
- Coordonner les projets SIRH et garantir la fiabilité des données.
- Accompagner les utilisateurs et optimiser les processus.
4. Reporting RH
- Élaborer les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH.
- Analyser les effectifs, la masse salariale et les données sociales.
5. International
- Déployer et harmoniser les processus RH à l'international.
- Coordonner les équipes et les projets en anglais.
6. Management
- Encadrer et animer une équipe de 3 HRBP.
- Organiser les activités, fixer les objectifs et développer les compétences.
Il/elle contribue à la définition et au déploiement de la stratégie RH du Groupe, en garantissant la cohérence des pratiques entre les différentes entités. Il/elle supervise les activités liées au développement des compétences, à la gestion des talents, à la politique de rémunération et aux systèmes d'information RH.
Il/elle encadre une équipe de 3 collaborateurs (HRBP) et accompagne les équipes RH et les managers dans la mise en oeuvre des projets et processus RH du Groupe.
Missions principales
1.Développement RH
- Piloter la gestion des talents, des compétences et des parcours professionnels.
- Coordonner les entretiens annuels et les actions de formation.
- Harmoniser les pratiques RH du Groupe.
2. Rémunération
- Piloter les campagnes de révisions salariales.
- Réaliser des benchmarks et suivre les budgets de rémunération.
3. SIRH
- Piloter l'évolution des outils ADP et Talentsoft.
- Coordonner les projets SIRH et garantir la fiabilité des données.
- Accompagner les utilisateurs et optimiser les processus.
4. Reporting RH
- Élaborer les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH.
- Analyser les effectifs, la masse salariale et les données sociales.
5. International
- Déployer et harmoniser les processus RH à l'international.
- Coordonner les équipes et les projets en anglais.
6. Management
- Encadrer et animer une équipe de 3 HRBP.
- Organiser les activités, fixer les objectifs et développer les compétences.