Description du poste et des missions
? Nous recrutons notre futur-e Tribe Manager !
Vous avez grandi dans l'univers des ESN, vous aimez autant les enjeux business que le management et vous savez transformer une stratégie en résultats concrets ? Cette opportunité pourrait bien vous intéresser !
Chez Devoteam Creative Tech, nous recherchons un-e Tribe Manager capable de piloter une tribu de 120 personnes, d'accélérer sa croissance et de fédérer ses équipes autour d'une ambition commune.
? Votre mission : faire grandir votre tribu, humainement et économiquement.
Concrètement, vous serez amené-e à :
? Piloter la performance business et financière : gestion du P&L, suivi du chiffre d'affaires, des marges et des indicateurs clés, construction budgétaire et sécurisation de la croissance.
? Développer l'activité commerciale : accompagner les équipes Sales sur les comptes stratégiques, participer aux soutenances et contribuer à la construction d'offres à forte valeur ajoutée.
Optimiser la performance opérationnelle : piloter le staffing, améliorer les processus et trouver le bon équilibre entre besoins clients, rentabilité et évolution des consultants.
? Faire grandir les talents : manager et accompagner un collectif de Career Managers, développer les parcours de carrière, fidéliser les équipes et garantir l'exigence de nos recrutements.
Vous avez grandi dans l'univers des ESN, vous aimez autant les enjeux business que le management et vous savez transformer une stratégie en résultats concrets ? Cette opportunité pourrait bien vous intéresser !
Chez Devoteam Creative Tech, nous recherchons un-e Tribe Manager capable de piloter une tribu de 120 personnes, d'accélérer sa croissance et de fédérer ses équipes autour d'une ambition commune.
? Votre mission : faire grandir votre tribu, humainement et économiquement.
Concrètement, vous serez amené-e à :
? Piloter la performance business et financière : gestion du P&L, suivi du chiffre d'affaires, des marges et des indicateurs clés, construction budgétaire et sécurisation de la croissance.
? Développer l'activité commerciale : accompagner les équipes Sales sur les comptes stratégiques, participer aux soutenances et contribuer à la construction d'offres à forte valeur ajoutée.
Optimiser la performance opérationnelle : piloter le staffing, améliorer les processus et trouver le bon équilibre entre besoins clients, rentabilité et évolution des consultants.
? Faire grandir les talents : manager et accompagner un collectif de Career Managers, développer les parcours de carrière, fidéliser les équipes et garantir l'exigence de nos recrutements.