Description du poste et des missions
Afin de renforcer notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement :
- Communication
- Définit la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l'entreprise.
- Diffuse les besoins du groupe en matière de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces.
- Travaille la communication recrutement dans l'esprit Marque employeur, marketing.
- Représente le Groupe dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoleGestion des boîtes mail recrutement et pages recrutement sur les réseaux sociaux ou sites internets.
- Sélection des candidats et entretiens
- Traite l'ensemble des candidatures adressées au Groupe
- Effectue une présélection en fonction des critères du Groupe : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
- Participe à ou organise les entretiens avec les candidats.
- Évalue les compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste et aux valeurs du Groupe.
- Embauche
- Elabore une proposition d'embauche, notamment sur le plan de la rémunération en fonction des politiques de rémunération des établissements.
- Mène les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
- Constitue le dossier administratif d'embauche
- Assure le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise.
Connaissance du secteur de la santé souhaitée.
- Capacité d'adaptation
- Objectivité
- Force de conviction
- Rigueur et sens de l'organisation
- Respect de la déontologie
- Communication
- Définit la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l'entreprise.
- Diffuse les besoins du groupe en matière de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces.
- Travaille la communication recrutement dans l'esprit Marque employeur, marketing.
- Représente le Groupe dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoleGestion des boîtes mail recrutement et pages recrutement sur les réseaux sociaux ou sites internets.
- Sélection des candidats et entretiens
- Traite l'ensemble des candidatures adressées au Groupe
- Effectue une présélection en fonction des critères du Groupe : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
- Participe à ou organise les entretiens avec les candidats.
- Évalue les compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste et aux valeurs du Groupe.
- Embauche
- Elabore une proposition d'embauche, notamment sur le plan de la rémunération en fonction des politiques de rémunération des établissements.
- Mène les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
- Constitue le dossier administratif d'embauche
- Assure le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise.
Connaissance du secteur de la santé souhaitée.
- Capacité d'adaptation
- Objectivité
- Force de conviction
- Rigueur et sens de l'organisation
- Respect de la déontologie