Qui sommes-nous ?
Parce que les crises et les aléas de la vie peuvent toucher tout le monde, la Croix-Rouge française agit depuis 1864 pour prévenir et apaiser les souffrances humaines, sans distinction. Aux côtés de 70 000 bénévoles et 18 000 salariés engagés et guidés par des principes forts, mettez vos compétences au service d'une mission utile.
Rejoignez-nous et contribuez chaque jour à une action solidaire, concrète et profondément humaine !
Et en rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Enga
Rejoignez-nous et contribuez chaque jour à une action solidaire, concrète et profondément humaine !
Et en rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Enga
Description du poste et des missions
Description du poste :
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines PADOM, basé au campus, et en lien fonctionnel direct avec la directrice territoriale, vous intervenez sur un périmètre multisites ( les territoires Nouvelle Aquitaine et Occitanie ) et accompagnez les établissements sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
Votre quotidien sera notamment rythmé par Le conseil aux managers sur leurs problématiques RH, individuelles et collectives Le déploiement de la politique RH nationale et l'harmonisation des pratiques au sein des établissements L'accompagnement des recrutements stratégiques , de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration Le développement des collaborateurs : parcours professionnels, mobilité, talents, GPEC et formation La qualité de vie au travail : prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc. dans les structures et au sein des équipes du Territoire
* L'accompagnement des situations sensibles : absentéisme, situations individuelles complexes, conflits ou mouvements sociaux Le dialogue social , en accompagnant les directions dans la préparation et la gestion des CSE L'accompagnement des transformations : réorganisations, projets de développement, opérations de cession/reprise Le pilotage de la performance RH , à travers l'analyse des indicateurs, la masse salariale et la politique de rémunération La contribution à l' évolution des politiques, outils et processus RH de la filière.
Vous êtes également un acteur de proximité : vous travaillez au plus près du terrain tout en conservant une vision globale des enjeux RH de votre territoire.
Description du profil :
IVous êtes avant tout un professionnel des ressources humaines avec une solide expérience dans des environnements associatifs, idéalement dans le secteur social ou médico-social. Vous savez conjuguer proximité terrain et vision stratégique.***Compétences requises Maîtrise des fondamentaux RH, du droit du travail, et des pratiques de gestion de carrière et formation Forte capacité de conseil et d'accompagnement auprès des managers de proximité Excellente communication, sens de l'écoute et capacité à instaurer un climat de confiance Esprit d'analyse et d'adaptation aux situations variées, en intégrant les particularités des différentes filières d'intervention.
* Qualifications Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social, ou Gestion d'Entreprise (niveau Bac +5 exigée Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, incluant la gestion multi-sites Connaissance des politiques publiques dans les domaines de l'action sociale serait un plus.
Conditions : CDI - Statut Cadre forfait jour
Processus de recrutement
Si vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des équipes et la gestion humaine dans un environnement social exigeant, rejoignez-nous pour contribuer activement au développement de nos actions Date de prise de poste souhaitée
Des que possible
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines PADOM, basé au campus, et en lien fonctionnel direct avec la directrice territoriale, vous intervenez sur un périmètre multisites ( les territoires Nouvelle Aquitaine et Occitanie ) et accompagnez les établissements sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
Votre quotidien sera notamment rythmé par Le conseil aux managers sur leurs problématiques RH, individuelles et collectives Le déploiement de la politique RH nationale et l'harmonisation des pratiques au sein des établissements L'accompagnement des recrutements stratégiques , de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration Le développement des collaborateurs : parcours professionnels, mobilité, talents, GPEC et formation La qualité de vie au travail : prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc. dans les structures et au sein des équipes du Territoire
* L'accompagnement des situations sensibles : absentéisme, situations individuelles complexes, conflits ou mouvements sociaux Le dialogue social , en accompagnant les directions dans la préparation et la gestion des CSE L'accompagnement des transformations : réorganisations, projets de développement, opérations de cession/reprise Le pilotage de la performance RH , à travers l'analyse des indicateurs, la masse salariale et la politique de rémunération La contribution à l' évolution des politiques, outils et processus RH de la filière.
Vous êtes également un acteur de proximité : vous travaillez au plus près du terrain tout en conservant une vision globale des enjeux RH de votre territoire.
Description du profil :
IVous êtes avant tout un professionnel des ressources humaines avec une solide expérience dans des environnements associatifs, idéalement dans le secteur social ou médico-social. Vous savez conjuguer proximité terrain et vision stratégique.***Compétences requises Maîtrise des fondamentaux RH, du droit du travail, et des pratiques de gestion de carrière et formation Forte capacité de conseil et d'accompagnement auprès des managers de proximité Excellente communication, sens de l'écoute et capacité à instaurer un climat de confiance Esprit d'analyse et d'adaptation aux situations variées, en intégrant les particularités des différentes filières d'intervention.
* Qualifications Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social, ou Gestion d'Entreprise (niveau Bac +5 exigée Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, incluant la gestion multi-sites Connaissance des politiques publiques dans les domaines de l'action sociale serait un plus.
Conditions : CDI - Statut Cadre forfait jour
Processus de recrutement
Si vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des équipes et la gestion humaine dans un environnement social exigeant, rejoignez-nous pour contribuer activement au développement de nos actions Date de prise de poste souhaitée
Des que possible
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui