Qui sommes-nous ?
AXA Partners
Description du poste et des missions
* Assurer le déploiement et la coordination des parties prenantes des projets transverses RH.
* Piloter et coordonner des projets stratégiques et opérationnels liés aux ressources humaines (transformation RH)
* Collaborer étroitement avec la DRH et ses équipes pour définir les besoins, les objectifs et les échéances des projets
* Elaborer, planifier et suivre la réalisation des projets en veillant à respecter les budgets et les délais
* Assurer la communication et la coordination entre les différentes parties prenantes internes (managers, équipes RH, services support) et éventuellement externes (prestataires, consultants)
* Mettre en place des indicateurs de performance et réaliser un reporting régulier sur l'avancement des projets
* Participer à l'amélioration continue des processus RH et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives ou outils
* Garantir la conformité des projets avec la législation en vigueur et la politique interne de l'entreprise
Compétences requises
Compétences techniques spécifiques :
* Bonne connaissance des processus RH, des enjeux stratégiques liés au développement RH
* Bonne connaissance du droit social et de la législation du travail
* Maîtrise des méthodologies de gestion de projet
* Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, Excel, PowerPoint, etc.)
* Capacité à analyser des données, produire des reportings et utiliser des outils de gestion
Compétences personnelles :
* Excellentes qualités de communication et d'écoute
* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Leadership et capacité à fédérer autour de projets transversaux
* Adaptabilité, proactivité et sens de l'initiative
* Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
Formations et expériences requises
Expérience professionnelle minimum requise :
3 à 5 ans dans un poste similaire ou en gestion de projets RH, avec une bonne connaissance du contexte RH et des enjeux stratégiques
Diplôme et formation minimum requis :
Bac + 5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social ou équivalent
* Piloter et coordonner des projets stratégiques et opérationnels liés aux ressources humaines (transformation RH)
* Collaborer étroitement avec la DRH et ses équipes pour définir les besoins, les objectifs et les échéances des projets
* Elaborer, planifier et suivre la réalisation des projets en veillant à respecter les budgets et les délais
* Assurer la communication et la coordination entre les différentes parties prenantes internes (managers, équipes RH, services support) et éventuellement externes (prestataires, consultants)
* Mettre en place des indicateurs de performance et réaliser un reporting régulier sur l'avancement des projets
* Participer à l'amélioration continue des processus RH et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives ou outils
* Garantir la conformité des projets avec la législation en vigueur et la politique interne de l'entreprise
Compétences requises
Compétences techniques spécifiques :
* Bonne connaissance des processus RH, des enjeux stratégiques liés au développement RH
* Bonne connaissance du droit social et de la législation du travail
* Maîtrise des méthodologies de gestion de projet
* Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, Excel, PowerPoint, etc.)
* Capacité à analyser des données, produire des reportings et utiliser des outils de gestion
Compétences personnelles :
* Excellentes qualités de communication et d'écoute
* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Leadership et capacité à fédérer autour de projets transversaux
* Adaptabilité, proactivité et sens de l'initiative
* Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
Formations et expériences requises
Expérience professionnelle minimum requise :
3 à 5 ans dans un poste similaire ou en gestion de projets RH, avec une bonne connaissance du contexte RH et des enjeux stratégiques
Diplôme et formation minimum requis :
Bac + 5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social ou équivalent