Qui sommes-nous ?
QUI SOMMES-NOUS ?
Une Banque engagée qui contribue durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.
Une Banque coopérative qui appartient à 100% à nos clients sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.
Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.
Une Banque bicentenaire
Une Banque engagée qui contribue durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.
Une Banque coopérative qui appartient à 100% à nos clients sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.
Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.
Une Banque bicentenaire
Description du poste et des missions
Poste et missions
Vous souhaitez mettre votre expertise en rémunération et en contrôle de gestion sociale au service d'une fonction RH stratégique ? Rejoignez nous en tant que Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale pour contribuer à la définition et au pilotage des dispositifs de rémunération, fiabiliser le suivi de la masse salariale et accompagner les décisions RH et budgétaires de l'entreprise. Il s'agit d'un poste d'expertise à fort impact, sans management hiérarchique, au cœur d'enjeux à la fois analytiques, transverses et structurants pour l'organisation.
Vos missions principales
* Piloter les principaux processus liés à la rémunération fixe et variable, ainsi que les campagnes annuelles associées.
* Assurer le suivi de la masse salariale, des charges de personnel et des indicateurs sociaux nécessaires au pilotage RH.
* Construire, analyser et suivre les budgets, scénarios et reportings afin d'éclairer la prise de décision.
* Garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation des données ainsi que des processus de contrôle de gestion sociale.
* Coordonner les interactions avec les équipes RH, paie, finance et les directions opérationnelles dans une logique de pilotage partagé.
* Contribuer à l'amélioration continue des outils, des méthodes et des modes opératoires liés à l'activité.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation Bac+5 en ressources humaines, finance ou école de commerce, ou Ecole d'ingénierie, vous disposez d'une expérience significative en rémunération, contrôle de gestion sociale ou pilotage RH.
Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, les outils de pilotage et les environnements exigeants.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs, vous savez allier expertise technique, fiabilité des analyses et vision opérationnelle.
Vous souhaitez mettre votre expertise en rémunération et en contrôle de gestion sociale au service d'une fonction RH stratégique ? Rejoignez nous en tant que Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale pour contribuer à la définition et au pilotage des dispositifs de rémunération, fiabiliser le suivi de la masse salariale et accompagner les décisions RH et budgétaires de l'entreprise. Il s'agit d'un poste d'expertise à fort impact, sans management hiérarchique, au cœur d'enjeux à la fois analytiques, transverses et structurants pour l'organisation.
Vos missions principales
* Piloter les principaux processus liés à la rémunération fixe et variable, ainsi que les campagnes annuelles associées.
* Assurer le suivi de la masse salariale, des charges de personnel et des indicateurs sociaux nécessaires au pilotage RH.
* Construire, analyser et suivre les budgets, scénarios et reportings afin d'éclairer la prise de décision.
* Garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation des données ainsi que des processus de contrôle de gestion sociale.
* Coordonner les interactions avec les équipes RH, paie, finance et les directions opérationnelles dans une logique de pilotage partagé.
* Contribuer à l'amélioration continue des outils, des méthodes et des modes opératoires liés à l'activité.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation Bac+5 en ressources humaines, finance ou école de commerce, ou Ecole d'ingénierie, vous disposez d'une expérience significative en rémunération, contrôle de gestion sociale ou pilotage RH.
Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, les outils de pilotage et les environnements exigeants.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs, vous savez allier expertise technique, fiabilité des analyses et vision opérationnelle.