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Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 60 pays avec environ 66 300 collaborateurs, le Groupe sert plus de 4 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.
Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Descriptif de l’entité et de l’activité
Bien plus qu'une priorité, la sécurité est une de nos valeurs fondamentales et un facteur clé de succès. Les résultats en la matière depuis plus de 25 ans témoignent des progrès continus du Groupe. Toutefois la sécurité n'est pas qu'une question de statistiques ; il en va de la santé des femmes et des hommes, collaborateurs d'Air Liquide ou sous-traitants.
L’équipe Communication, au sein de la Direction SIS (Safety & Industrial System), contribue à développer et promouvoir la Culture Sécurité du Groupe, en suscitant la prise de conscience des risques et en favorisant les comportements sûrs. Une communication moderne, innovante et efficace, régulièrement renouvelée, permet de renforcer l'adhésion des collaborateurs pour leur propre sécurité et celle des autres.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Au cours de votre alternance, avec l’appui de votre manager, vous contribuerez principalement à la réalisation du journal Sécurité mensuel du Groupe (8 pages) disponible aux formats papier et numérique et en deux langues, français et anglais.
Pour cela, les principales missions qui vous seront confiées sont :
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Assurer le secrétariat du Comité Éditorial de ce journal en tenant à jour le planning de publication et l’état d’avancement des différents articles constituant chaque numéro ;
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Interagir directement avec les collaborateurs sollicités pour rédiger des articles et d'effectuer, éventuellement, un travail de réécriture conjoint, dans un style journalistique simple afin que les articles puissent être compris par tous ;
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S'assurer que dans les deux langues de publication, français et anglais, les contenus des articles sont similaires ;
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Proposer une mise en page avec une iconographie appropriée à chaque article ;
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Mettre à disposition ce journal mensuel sur notre intranet.
Par ailleurs, vous serez invité à contribuer à d’autres projets Groupe dès que vous aurez acquis une certaine autonomie dans l’animation et la coordination de notre journal Sécurité (généralement au bout de deux à trois mois).
Ces actions complémentaires vous permettront de développer vos compétences en matière de :
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Retouche photographique
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Création de storyboard vidéo
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Production de vidéo avec un outil sous licence
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Création de posters conforme à notre charte d’identité visuelle
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Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Pour ce poste, les qualités/compétences attendues sont les suivantes :
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Master 2 en Communication et/ou Marketing et/ou Journaliste (ou Master 1 avec expérience)
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Communicant(e) de bon niveau avec un esprit d'analyse, des qualités interpersonnelles pour un travail en équipe, une bonne gestion de projet, de l’autonomie et de la proactivité (force de proposition)
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Bilingue FR / EN avec éventuellement une 3ème langue
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Maîtrise du pack Office de Microsoft et/ou des outils Google pour entreprise (Docs, Slide, Sheet, Site...) et avec des notions de PAO (Adobe…)
Pour postuler: CV + lettre de motivation
Informations Complémentaires
Air Liquide est labellisé Happy Trainee.
Le stage se déroule dans le siège historique du Groupe en plein centre de Paris à quai d’Orsay.
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Localisation géographique: Paris, France
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Date de début souhaitée: 1 septembre 2025 (idéalement dès le 25 août pour un recouvrement avec l’alternante actuelle)
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Durée: 12 mois
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Rémunération: selon profil
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.