Au cours des dernières années, Radio France est devenu le premier groupe radiophonique français. Ces succès sont dus au talent et au travail de tous les personnels d'antenne, des journalistes, des producteurs, des techniciens, mais aussi des personnels chargés de l'administration, de la gestion des ressources humaines et de la gestion économique de l'entreprise.
Radio France est aussi un acteur important de la vie musicale française et internationale avec ses formations musicales. Au total, ce sont environ 140 métiers qui sont présents à Radio France, regroupant plus de 4300 collaborateurs fiers d'appartenir à leur entreprise.
La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
La Direction de la Production et des Antennes (DPA) a pour mission principale d'assurer la production sonore et la diffusion des chaînes de Radio France.
Au sein de la DPA, la Délégation à la Production Audiovisuelle (DPAV) assure les productions élaborées nécessitant des moyens techniques spécifiques et d'importance variable, en interne et en externe (fictions, événements exceptionnels, concerts symphoniques, jazz, rock et variétés, magazines, débats, enregistrements et post production disques). Elle met également en place l'infrastructure et l'exploitation de la production vidéo liée aux besoins multimédias des Chaînes & des Directions.
Ces productions nécessitent des moyens techniques adaptés (personnels et matériels). Un certain nombre d'entre-elles sont en direct et en public.
Placée-placé sous l'autorité du Responsable de la régie de planification de la production, le titulaire- la titulaire a pour mission de :
- Garantir les moyens humains et logistiques pour toutes les productions,
- Assurer la planification des techniciens qui concourent aux différents domaines d'activités dans le souci d'optimiser les ressources allouées.
En lien avec le Responsable de la régie de planification, les coordinateurs et les responsables de domaines, la/le titulaire :
- Elabore les tableaux de service des personnels technique et logistique de la délégation à la production audiovisuelle,
- Assure la planification des personnels en renfort (CDI-CDD-intérimaires-intermittents),
- S'assure de l'adéquation des profils des Techniciens-Techniciennes en renforts demandés en fonction des productions,
- Veille à la conformité des plannings avec la réglementation en vigueur,
- Prend en compte les demandes de congés des personnels de production,
- Participe à l'élaboration du plan de formation,
- Fournit les informations nécessaires à l'établissement des ordres de mission.
En lien avec le Responsable de la régie de planification, les coordinateurs et les responsables de domaines, la/le titulaire :
- Elabore les tableaux de service des personnels technique et logistique de la délégation à la production audiovisuelle,
- Assure la planification des personnels en renfort (CDI-CDD-intérimaires-intermittents),
- S'assure de l'adéquation des profils des Techniciens-Techniciennes en renforts demandés en fonction des productions,
- Veille à la conformité des plannings avec la réglementation en vigueur,
- Prend en compte les demandes de congés des personnels de production,
- Participe à l'élaboration du plan de formation,
- Fournit les informations nécessaires à l'établissement des ordres de mission.