A l’issue de la formation assistant(e) de direction, les candidats ont acquis un savoir-faire très opérationnel leur permettant de gérer efficacement la production, diffusion, collecte et archivage des documents. Ils assistent également leur direction ou manager tant dans les tâches quotidiennes …
Cette formation est à destination des RH et managers pour leurs équipes. * Maîtriser les principes de base de la communication verbale et non verbale * Utiliser un langage performant auprès des clients et collaborateurs * Savoir répondre aux attentes, besoins et exigences des clients * Comprendre …
Cette formation permet de vous préparer à l'examen du code de la route et à l'examen pratique du permis B. Notre auto-école vous accompagne durant le processus CPF et vous simplifie les différentes étapes avec un service réactif et adapté à vos besoins. Nous sommes l'auto-école en ligne …
Le Sauveteur Secouriste du Travail est capable d'intervenir face à une situation d'accident du travail et apporter les premiers secours à toute victime d'un accident ou un malaise. Il devient un acteur de prévention au sein de son entreprise et contribue à la prévention des risques professionnels.
* S’exprimer à l’oral en anglais dans un contexte professionnel * Comprendre une communication orale professionnelle en anglais. * S’exprimer à l’écrit en anglais dans un contexte professionnel. * Analyser une communication écrite professionnelle en anglais.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
Savoir installer des systèmes à haute performance énergétiques, fonctionnant avec des énergies renouvelables et permettant d'améliorer l'efficacité énergétique des bâtiments. Les énergies renouvelables principalement concernées sont : le solaire photovoltaïque, l'énergie éolienne, le transfert …
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
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Définir un projet professionnel cohérent, réaliste en lien avec vos compétences, centres d'intérêts, valeurs et motivations et exigences du marché de l'emploi.