Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap.
Avec 38 établissements, services et dispositifs, implantés sur 22 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour notre siège social :
Chargé de missions SIRH et DUI (H/F)
CDI - temps plein - CCN 1966 – statut cadre
Reprise d’ancienneté / Titres restaurants / avantages CSE
Missions : Sous l’autorité du Directeur général adjoint, vous avez la responsabilité de la gestion de la solution de l’association relative au Dossier de l’Usager Informatisé. Vous intervenez également sur le SIRH, sous le couvert du Directeur des Ressources Humaines, en participant à la définition des besoins et des leviers d’optimisation techniques en matière de SIRH (déploiement des solutions, améliorations de celles existantes, accompagnement utilisateurs). Vous travaillerez en lien avec l’assistante de direction et support DUI et la responsable SIRH.
En lien avec le Directeur Général Adjoint et le Data Protection Officer de valider les paramétrages fonctionnels des évolutions de la solution.
Coordonner avec les référents métiers des établissements les tests fonctionnels de la solution et de ses interfaces et assurer le paramétrage de la solution en lien avec l’assistante de direction support DUI.
Concevoir et mettre en place le plan d’accompagnement au changement, les plans de formations des utilisateurs finaux en lien avec les directions de Pôle et directions d’établissement
Participer à la rédaction et la mise à jour des différents supports pédagogiques internes et animer les formations en interne
Recueillir, analyser et documenter les demandes des utilisateurs et assurer la gestion documentaire du projet
Pour la partie SIRH :
Participer à l’analyse des besoins informatiques de la direction des ressources humaines et gérer la maîtrise d’œuvre afin de pouvoir mener des projets destinés à optimiser certaines de ses tâches : administration du personnel / paie, prévention des risques professionnels, formation professionnelle, etc.
Rédiger le cahier des charges, établir un planning précis, gérer les équipes intervenantes et mettre en œuvre les phases de test. Garantir le bon déroulement des projets, soumettre des optimisations et trouver des solutions.
Organiser des sessions de formation pour les utilisateurs et rédiger des manuels d’utilisation des nouveaux logiciels ou outils.
Profil : Vous êtes titulaire d'un Niveau 7 (ingénieur, Master 2 en MIAGE, Master 2 développement SIRH, ou équivalent) avec une expérience dans la fonction de 2 ans minimum et vous faites preuve de rigueur, d’esprit d’équipe et d’autonomie.