Votre rôle consistera à accompagner les équipes groupe situées au siège (Finance, Développement, Opérations, Secrétariat Général, Investissement) et assurant un service RH de qualité et la mise en oeuvre des divers processus RH : recrutement, formation, accompagnement du changement, gestions de la performance, mobilité interne et gestion de carrière Avec un profil très opérationnel mais aussi stratégique, vous vous positionnez comme interlocuteur privilégié des managers et des équipes pour assurer le bon fonctionnement des organisations.
Vous reportez à la Directrice des Ressources Humaines du Siège et travaillez en étroite collaboration avec les Centres d'expertise RH du groupe (Talent Management et Total Rewards-HRIS).
- Business partnering
Vous travaillez en étroite collaboration avec les directeurs et les managers des fonctions groupe localisées au siège de Klépierre à Paris, en définissant les solutions et les stratégies RH adaptées, tout en agissant en tant que conseiller(ère) de confiance pour toutes les questions RH. Pour ce faire, vous avez une excellente connaissance de l'activité et des feuilles de route de ces fonctions.
- Amélioration continue des organisations
Vous vous assurez de la mise en oeuvre des organisations les plus efficaces, tant dans leur définition que dans le profil des personnes occupant les postes. Vous recrutez les bonnes personnes au bon endroit et au bon moment en valorisant la marque employeur de Klépierre et en saisissant les opportunités de mobilité interne. Vous conseillez les managers sur les compétences et profils attendus pour assurer une bonne performance des organisations. Vous avez une connaissance fine des équipes et des salariés et êtes en mesure de construire des plans de développement et de carrière individualisés avec les managers.
Vous définissez avec les managers le budget de masse salariale, maîtrisez parfaitement l'outil de budgétisation SHIFT, et suivez sa mise en oeuvre opérationnelle au cours de l'année.
- Coordination des cycles annuels RH
Vous informez les managers tout au long des cycles annuels RH (entretiens annuels de performance, définition des objectifs individuels de performance, définition des besoins en formation, revue des salaires et attribution des bonus (CRP), calcul et versement de la Participation-Intéressement, développement, entretiens carrière), vous les formez aux actions à accomplir et suivez la bonne exécution des cycles dans Purple.
- Accompagnement du changement
Vous avez une bonne connaissance des enjeux du business et intervenez en conseil sur les changements à mettre en oeuvre pour faciliter l'atteinte des résultats dans chaque équipe. Vous développer les bons outils de communication et de formation pour accompagner les changements, en collaboration avec les centres d'expertise RH (Talent, Rewards, Relations sociales).
- Talent management
Vous accompagnez les mobilités sur votre périmètre, en coordination avec le réseau RH à l'échelle du groupe. Vous êtes force de proposition sur la définition des plans de carrière et de développement dans les équipes.
Vous définissez le plan annuel de développement, en gérer le budget et assurer sa mise en oeuvre.
Vous coordonnez la préparation des Talent Reviews avec les équipes Talent management groupe et les managers. Vous suivez les plans d'action et de développement issus de ces revues.
- Engagement
Vous êtes le responsable du plan d'engagement sur le périmètre que vous accompagnez, et proposez des actions aux managers pour alimenter et suivre ce plan. Vous suivez la mise en oeuvre de ce plan annuellement.
- Environnement de travail
Vous relayez la stratégie RH de l'entreprise et favorisez un environnement de travail ouvert, inclusif et juste, permettant à chacun de performer, de grandir, d'apprendre et réussir. Pour y parvenir, vous assurez la bonne mise en oeuvre des processus et politiques RH, vous êtes le gardien des valeurs du groupe et vous déclinez les actions attendues dans les plans d'action Diversité/ Equité / Inclusion et Act 4 Good.
- Relations sociales
Vous représentez les fonctions groupe au sein du CSE de Klépierre Management, présentez les principaux projets les concernant, dialoguez avec les instances représentatives du personnel, participez aux négociations collectives.
PROFIL RECHERCHÉ
Un professionnel avec une bonne connaissance de l'ensemble des processus RH en entreprise.
Profil ayant la capacité d'appréhender les enjeux business et à proposer des solutions RH adaptées au contexte de chaque fonction. La connaissance de notre secteur d'activité et du fonctionnement des fonctions groupe serait idéale.
Profil sachant opérer à niveau stratégique et opérationnel et assurer les tâches administratives requises pour la continuité des opérations RH.
D'excellentes compétences en communication et relationnel, avec une forte capacité à convaincre et à accompagner le changement.
Profil sachant représenter la fonction RH dans son ensemble, relayer sa stratégie et travailler en collaboration avec les centres d'expertise RH pour la définition de solutions et outils pour le business.
AUTRES ÉLÉMENTS
Temps Plein
Poste situé dans les locaux de Klépierre à Paris