Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous rôle consiste à mettre en oeuvre la feuille de route opérationnelle de la formation pour accompagner la stratégie de la Business unit France & Belgique.
Au service des opérationnels, vous travaillez en étroite collaboration avec les HR business partners et Klépierre University (Université du groupe) à la création et au bon suivi du plan de formation à des fins de création de valeur.
Vos principales missions sont les suivantes :
Définition et suivi du plan de formation
- En partenariat avec les HRBP, vous construisez le plan de formation avec les opérationnels
- Vous travaillez en collaboration avec Klépierre University pour intégrer dans cette vision les projets Groupe, qui impacteront votre périmètre
- Vous assurez son déroulement, suivi et respect tout au long de l'année
- Vous êtes en charge du bon respect du budget associé
- Vous diffusez et assurez la promotion de la formation auprès des salariés (communication, visibilité)
Gestion du catalogue de formation
A des fins d'amélioration permanente et en lien avec les attentes du business :
- Vous tenez à jour le catalogue de formation sur votre périmètre
- Vous réalisez des appels d'offre le cas échéant
- En lien avec Klépierre University, vous animez la communauté des formateurs internes
Organisation et gestion de la formation
- Vous organisez les sessions formations de A à Z via le SIRH : convocation, gestion logistique, budget
- Vous suivez et mettez à jour les indicateurs de formation
- Vous travaillez en lien avec les parties prenantes externes (OPCO, forums) et particulièrement avec l'Université interne en charge de la formation du groupe Klépierre
- Vous mesurez la performance de l'offre de formation et proposez des actions quand nécessaire
Design pédagogique
- En support aux HRBP, vous contribuez à l'élaboration de dispositifs de formation en collaboration avec les experts internes
Animation de formation
- Vous êtes amenés à animer des formations sur votre périmètre, pour aider au déploiement du SIRH ou pour des thématiques à définir ensemble.
Profil recherché :
Expérience 3 ans minimum dans un service formation : déploiement d'un plan de développement, organisation des sessions de formation. Appétence pour la pédagogie et pour l'animation.
Poste opérationnel réclamant à la fois culture de l'humain, sens du résultat/business, et optimisation des process, vous êtes rigoureux(-se), organisé(e) et polyvalent(e).
Fiabilité et confidentialité, subtilité et diplomatie sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.
Travail en matrice et mode collaboratif essentiel pour réussir dans cet environnement.
Connaissances et compétences techniques :
- Pack Office (Excel)
- Anglais
- Utilisation courante de LMS
- Connaissance d'outils de création de contenus appréciée (Rise)
- Grande rigueur
- Pro activité, esprit d'initiative et capacité d'adaptation
- Etat d'esprit positif / énergie positive
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Bonnes aptitudes relationnelles, de présentation et de leadership