Postée il y a 24 heures
Linking Talents est un groupe de recrutement au succès, avec un réseau de cabinets de recrutement spécialisés à Paris, en province et à l'international.
Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.
Dans le Cadre d'une création de poste, notre Client acteur majeur du monde mutualiste, recherche un(e) Responsable Realations sociales en CDI.
Sous la responsabilité de la Responsable RH vos missions seront les suivantes :
- Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de formation
- Propose une politique de formation et des actions de développement professionnel en lien avec la transformation de l'entreprise
- Participe à la définition et assure le suivi du budget formation dans un souci d'efficacité et d'optimisation des coûts. Joue un rôle d'alerte
- Assure le déploiement de la politique formation et du plan de développement des compétences (PDC) en lien avec les Responsables du développement RH
- Apporte un appui technique aux managers et collaborateurs sur les questions de formation et de trajectoire professionnelle en lien avec les Responsables du développement RH
- Pilote les partenaires et prestataires
- Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de rémunération et d'avantages sociaux et piloter les données sociales
- Propose une politique de rémunération et d'avantage sociaux en lien avec la transformation de l'entreprise
- Assure la production, le suivi des indicateurs et l'analyse des reporting sur le périmètre des avantages sociaux
- Pilote la masse salariale : définit les indicateurs nécessaires au bon pilotage de la masse salariale : turnover, absentéisme, gestion des temps, effectifs, pyramide des âges, ancienneté et assure un reporting mensuel des données
- Recueille, analyse et synthétise les informations et les données sociales quantitatives
- Prépare les éléments chiffrés relatifs aux obligations légales (bilan social, BDESE, NAO, index égalité professionnelle)
Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources humaines orienté(e) controle de gestion sociale ou rémunération.
Vous disposez de la connaissance des dispositifs de formation
Vous disposez au minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Vous êtes dynamique, positif(ve), rigoureux(se) et astucieux(se).
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