Postée il y a 42 jours
LE GROUPE ARES, ASSOCIATION POUR LA RÉINSERTION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE [https://www.groupeares.fr/], est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3 000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
Créé en 1997, ARES ATELIER est un des établissements historiques du Groupe Ares où est accompagnée vers le retour à l'emploi une population qui en est particulièrement éloignée et faisant face à d'importants freins sociaux. Situé au sein de CAP18 à proximité de la Porte d'Aubervilliers, Ares Atelier intervient comme prestataire logistique, sur des prestations de logistique documentaire et e-commerce (kitting, préparation de commandes B to B et B to C) réalisées quotidiennement par les bénéficiaires en parcours. Ces derniers bénéficient d'un accompagnement renforcé à la résolution de leurs problématiques sociales et se voient proposer des ateliers de vie sociale visant à établir des repères et à redonner confiance.
En 2023, un projet de transformation de la structure a été mené afin d'accueillir toujours plus de personnes en situation de grande exclusion et d'adapter les accompagnements aux problématiques de santé mentale, frein de plus en plus représenté chez les publics accueillis. Des parcours progressifs de remobilisation sociale et professionnelle ont été construits pour permettre à chacun.e de se rétablir par le travail. Par ailleurs, Ares Atelier a obtenu de nouveaux agréments et est désormais articulé autour de 3 dispositifs : un DISPOSITIF PREMIÈRES HEURES (DPH), un CENTRE D'ADAPTATION À LA VIE ACTIVE (CAVA) et un ATELIER CHANTIER D'INSERTION (ACI). Les bénéficiaires sont recrutés sur la base de leur motivation et en fonction de leurs capacités sur un rythme de travail allant de 6h à 32h par semaine.
Vous avez envie de rejoindre une entreprise à taille humaine et donner du sens à votre mission ?
Vous souhaitez apprendre dans un environnement dynamique et qui vous permet de prendre des initiatives ?
Pour contribuer à la mise en oeuvre de son projet d'évolution et encadrer au quotidien les équipes en parcours d'insertion (accroissement de 26 à 50 personnes en parcours en 2024), Ares Atelier recherche un.e CHEF.FE D'EQUIPE pour renforcer son équipe d'exploitation.
Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation (REX) et du Responsable d'Exploitation Adjoint, vos principales missions seront :
1. ASSURER LA SÉCURITÉ DES PERSONNES, DES MATÉRIELS ET ÉQUIPEMENTS PLACÉS SOUS SA RESPONSABILITÉ
* Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
* Assurer la formation à la sécurité des nouveaux employés.
* Signaler les manquements ou risques identifiés à la hiérarchie.
* Animer la politique de sécurité auprès des employés.
* Proposer des améliorations et informer la hiérarchie des règles de sécurité du client.
2. ETRE GARANT DE L'ATTEINTE DES OBJECTIFS DE PRODUCTION ET DE QUALITÉ DÉFINIS AVEC SA HIÉRARCHIE ET ÊTRE ACTEUR DE LA SATISFACTION CLIENT.
* Proposer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs.
* Mettre en oeuvre les moyens validés, notamment en lançant les commandes et en assurant le suivi des expéditions.
* Produire les informations liées à la production.
* Signaler les difficultés rencontrées et proposer des améliorations.
* Mettre en oeuvre les procédures en cas d'incident qualité.
* Assurer la satisfaction des clients et étudier les possibilités de développement.
* Appliquer la méthodologie « 5S ».
3. ACCOMPAGNER LES SALARIÉS DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX NÉCESSAIRES À LA MISE EN PLACE DE LEUR PROJET SOCIAL ET PROFESSIONNEL.
* Transmettre les savoir-être nécessaires au travail en entreprise.
* Mettre les salariés dans les conditions de travail adéquates.
* Évaluer les salariés selon la méthodologie du parcours d'insertion.
* Transmettre les informations nécessaires à l'accompagnement social et professionnel.
* Valoriser les résultats et les progrès des salariés.
* Faire évoluer les salariés sur les postes adaptés et les former.
4. MANAGER LES SALARIÉS EN PARCOURS D'INSERTION ET DÉVELOPPER LEUR EMPLOYABILITÉ
* Animer et encadrer les équipes en fixant les objectifs et les priorités.
* Répartir le travail quotidiennement en fonction des besoins de chaque salarié.
* Contrôler le travail effectué et réagir en cas de manquement.
* Contribuer à la motivation des équipes et maintenir une ambiance de travail positive.
* Veiller à l'information régulière des activités et projets du groupe aux équipes
Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction des besoins.
FORMATION & EXPERIENCES : Bac +2/+3. Expérience de 2 à 3 ans minimum dans le secteur de la logistique. Expérience en encadrement d'équipe. Vous avez idéalement une première expérience auprès de publics en grande précarité. CACES 1-3-5 serait un plus.
COMPÉTENCES : Capacité d'organisation et de prises d'initiatives. Management et accompagnement d'équipes. Adaptabilité et flexibilité. Capacité à déléguer et à encadrer dans une logique d'autonomisation et de professionnalisation de la personne. Capacité à prendre du recul et à avoir une approche globale. Maîtrise de l'outil informatique et capacité à travailler avec un WMS.
VOS QUALITES PERSONNELLES : Rigueur, autonomie et proactivité. Aisance relationnelle, capacité à communiquer. Assertivité et bonne capacité à gérer son stress. Forte adhésion au Projet Social d'Ares et plus particulièrement au projet de l'établissement, sens de l'engagement et esprit d'équipe. Respect de la confidentialité.
REMUNERATION : 2 306€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires, statut agent de maîtrise + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant à 9,50€ (dont 60% pris en charge par l'employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale. Rattachement à la Convention Collective des Ateliers et Chantiers d'Insertion.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social
FORMATION & EXPERIENCES : Bac +2/+3. Expérience de 2 à 3 ans minimum dans le secteur de la logistique. Expérience en encadrement d'équipe. Vous avez idéalement une première expérience auprès de publics en grande précarité. CACES 1-3-5 serait un plus.
COMPÉTENCES : Capacité d'organisation et de prises d'initiatives. Management et accompagnement d'équipes. Adaptabilité et flexibilité. Capacité à déléguer et à encadrer dans une logique d'autonomisation et de professionnalisation de la personne. Capacité à prendre du recul et à avoir une approche globale. Maîtrise de l'outil informatique et capacité à travailler avec un WMS.
VOS QUALITES PERSONNELLES : Rigueur, autonomie et proactivité. Aisance relationnelle, capacité à communiquer. Assertivité et bonne capacité à gérer son stress. Forte adhésion au Projet Social d'Ares et plus particulièrement au projet de l'établissement, sens de l'engagement et esprit d'équipe. Respect de la confidentialité.
REMUNERATION : 2 306€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires, statut agent de maîtrise + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant à 9,50€ (dont 60% pris en charge par l'employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale. Rattachement à la Convention Collective des Ateliers et Chantiers d'Insertion.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social