Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
A l'attention des RH et managers pour la formation de leurs équipes opérationnelles. * Comprendre les mécanismes de la satisfaction client * Maîtriser l’accueil client et créer l’enchantement * Instaurer une relation de confiance privilégiée et unique * Connaître les sources d’insatisfaction client …
Actualisation des connaissances sur les gestes et les soins d’urgence, les urgences collectives et les situations sanitaires exceptionnelle Mises en situation sur la prise en charge des urgences vitales et des urgences potentielles
Etablir et gérer les paies avec le logiciel SAGE 100 Paie. CHAMP PROFESSIONNEL - MÉTIERS VISÉS : Les métiers d'assistants, techniciens et gestionnaires de paie dans tous les secteurs d'activité.
Présentation RH : Bilan de compétences : * Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, le cas échéant un projet de formation, compatibles avec ses spécificités et celles et de …
* Comprendre le contenu essentiel de sujets concrets ou abstraits dans un texte complexe, y compris une discussion technique dans sa spécialité. * Communiquer de façon autonome avec des locuteurs natifs. * Exprimer un argument et défendre une opinion. * Présenter un projet, un produit, un service …
Permettra au tuteur d'assurer les missions qui leur sont confiées : * Accompagnement de l'intégration dans l'entreprise. * Transmission du métier. CHAMP PROFESSIONNEL - MÉTIERS VISÉS : Tous les métiers.