COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES * Conduite à tenir face aux anomalies (fil de contact tombé au sol, …). * Connaître et identifier les règles de base de sécurité du personnel pour la prévention du risque de heurt. * Se déplacer et assurer sa sécurité dans les emprises et à proximité des zones à risques …
* Connaître les spécificités d'une organisation multisites, identifier la culture sous-jacente * Identifier les difficultés et les opportunités d'un management d'équipe à distance * Acquérir des outils d'organisation pour piloter une équipe à distance ou éclatée * Maitriser les outils de motivation …
La formation certifiante la plus complète du marché dans sa catégorie visant un référentiel de 43 compétences * Vous souhaitez acquérir toutes les compétences indispensables à l’exercice du métier de Consultant Formateur ou de Formateur ? * Vous voulez gagner une véritable légitimité à travers une …
Toutes nos formations sur InDesign sont sur-mesure et donc adaptées en fonction de vos besoins personnels et professionnels. Nos formations s'adresses aux salariés du privé, particuliers et demandeurs d'emploi. Voici quelques objectifs que nous avons l'habitude d'intégrer à notre formation InDesign …
Vous êtes Freelance, indépendant, coach, formateur ou désirez le devenir ? Vous avez raison, et c’est courageux. Nous avons créé cette formation pour transformer votre courage en succès et non pas en galère. Car aujourd’hui la plupart des Freelances que nous accueillons - et ils sont nombreux - …
- Définir ou redéfinir son modèle économique - Disposer de compétences opérationnelles en comptabilité et en gestion budgétaire - Connaître et adapter les outils de pilotage indispensables au bon fonctionnement de son entreprise.
La reconversion dans le paramédical représente une bonne opportunité pour changer de métier. C’est effet l’occasion de suivre une formation courte, pour retrouver un emploi dans un domaine d’avenir. En effet au vu du vieillissement de la population, le secteur de l'Optique recrute et constitue une …
Articuler la feuille de route stratégique de l'entreprise et la stratégie RH par le choix d'un scénario à mettre en œuvre, décliné en projets RH favorisant la double création de valeurs : employabilité et agilité organisationnelle, et en apportant les ajustements nécessaires durant la phase …