* Comprendre et identifier les différentes formes de harcèlement au travail, notamment le harcèlement moral et sexuel et sexiste, ainsi que leurs conséquences sur les individus et l’organisation. * Sensibiliser les participants à l’importance de promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et …
COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES * Mener des entretiens professionnels de manière structurée et bienveillante. * Établir un climat de confiance propice à l'échange d'informations. * Définir des objectifs clairs et alignés avec les objectifs organisationnels. * Donner un feedback constructif et recevoir des …
- Définir ou redéfinir son modèle économique - Disposer de compétences opérationnelles en comptabilité et en gestion budgétaire - Connaître et adapter les outils de pilotage indispensables au bon fonctionnement de son entreprise.
COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES * Conduite à tenir face aux anomalies (fil de contact tombé au sol, …). * Connaître et identifier les règles de base de sécurité du personnel pour la prévention du risque de heurt. * Se déplacer et assurer sa sécurité dans les emprises et à proximité des zones à risques …
Articuler la feuille de route stratégique de l'entreprise et la stratégie RH par le choix d'un scénario à mettre en œuvre, décliné en projets RH favorisant la double création de valeurs : employabilité et agilité organisationnelle, et en apportant les ajustements nécessaires durant la phase …
Cette formation a pour but de vous initier et de vous perfectionner au logiciel Adobe Première Pro. Vous apprendrez à créer une vidéo, la modifier, ajouter des effets spéciaux et la diffuser sur des supports numériques ou sur le web Vous y découvrirez les outils et fonctionnalités d'Adobe Première …
Le bilan de compétences vise à devenir « Acteur de sa vie professionnelle », c’est-à-dire, à choisir, à s’orienter, à décider, de sa meilleure orientation sur la base d’une connaissance de soi approfondie, une connaissance de ses compétences, du marché de l’emploi, de la création d’entreprise ou de …