- Définir ou redéfinir son modèle économique - Disposer de compétences opérationnelles en comptabilité et en gestion budgétaire - Connaître et adapter les outils de pilotage indispensables au bon fonctionnement de son entreprise.
COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES * Conduite à tenir face aux anomalies (fil de contact tombé au sol, …). * Connaître et identifier les règles de base de sécurité du personnel pour la prévention du risque de heurt. * Se déplacer et assurer sa sécurité dans les emprises et à proximité des zones à risques …
Articuler la feuille de route stratégique de l'entreprise et la stratégie RH par le choix d'un scénario à mettre en œuvre, décliné en projets RH favorisant la double création de valeurs : employabilité et agilité organisationnelle, et en apportant les ajustements nécessaires durant la phase …
Le bilan de compétences vise à devenir « Acteur de sa vie professionnelle », c’est-à-dire, à choisir, à s’orienter, à décider, de sa meilleure orientation sur la base d’une connaissance de soi approfondie, une connaissance de ses compétences, du marché de l’emploi, de la création d’entreprise ou de …
Faire un bilan de compétences Exploration vous amènera à définir un projet professionnel de toutes pièces en cohérences avec votre profil, vos compétences et le marché de l'emploi. Vous construirez un plan d'action et un plan de formation. Pour cela vous serez accompagné par votre consultant au …
A l’issue de cette formation de 2 jours (14 heures) vous serez capable de : * Citer les valeurs et principes fondateurs du Scaled Agile Framework for Lean/Agile Entreprise (SAFe®) lors de travaux pratiques et d’échanges. * Mettre en œuvre l’agilité business afin de prospérer sur le marché …
* Identifier les méthodes d’apprentissage machine appropriées à une problématique métier spécifique * Distinguer les différentes modalités de l’apprentissage machine * Analyser, traiter et modéliser les données massives en s’appuyant sur des modèles statistiques explicatifs afin de les rendre …