SMATCH CONSULTING ouvre sa verticale Management de Transition et recherche son/sa Directeur / Directrice.
Il y a 18 mois, nous avons lancé SMATCH CONSULTING avec une ambition claire :
Construire un groupe RH nouvelle génération, entrepreneurial, exigeant et orienté impact.
Aujourd'hui, nous sommes 35 spécialistes des ressources humaines, organisés autour de 3 expertises :
- Cabinet de recrutement - RPO - consultants en recrutement en mission chez nos clients - Assessment, Marque Employeur & Marque Manager
Notre ambition est forte : Construire un groupe de 500 collaborateurs d'ici 2032, avec une présence nationale et internationale.
Dans cette dynamique, nous ouvrons une nouvelle verticale stratégique :
Le Management de Transition
Et nous recherchons le ou la Directeur / Directrice qui prendra le leadership de cette activité.
Une opportunité unique pour un profil qui souhaite : Entreprendre dans un cadre structuré Construire et développer sa propre practice S'appuyer sur la puissance commerciale et la marque d'un groupe en forte croissance
Avoir l'opportunité de devenir Associé(e)
Le profil recherché
Nous recherchons une personnalité :
- Entrepreneuriale - Solide commercialement - Avec une vraie connaissance du marché du management de transition - Capable de structurer, développer et incarner une offre stratégique
L'objectif : faire du Management de Transition un pilier du développement de Smatch Consulting.
Si vous avez l'envie de construire une activité, porter un projet et créer de la valeur, tout en étant réellement associé(e) à l'aventure, parlons-en !
Bienvenue chez Smatch
Chez SMATCH CONSULTING, nous sommes convaincus que le Capital Humain est la clé de la croissance et de la performance.
Nous avons pensé l'accompagnement des entreprises à travers une ruche d'expertises :
RPO : Optimiser l'acquisition de talents avec des solutions de recrutement spécialisées, flexibles et intégrées.
Cabinet de recrutement : Attirer les forces vives qui contribueront à la performance et à la croissance de votre entreprise.
Marque Employeur : Replacer le capital humain au coeur des enjeux stratégiques pour fidéliser et engager vos collaborateurs.
Assessment & Coaching : révéler les talents, cultiver l'audace et accompagner vos collaborateurs dans un alignement durable.