Postée il y a 9 jours
QUI SOMMES-NOUS ?
S3NS est né du partenariat industriel entre Thales, leader mondial de la cyber sécurité, et Google Cloud, leader mondial des solutions cloud ; c’est une entité à part entière de Thales qui offre une solution équivalente à Google Cloud Platform (incluant à la fois les services IaaS et PaaS de GCP) en respectant les exigences du label SecNumCloud. Une première offre, Contrôles locaux avec S3NS, est déjà disponible depuis Février 2023 pour permettre à nos clients de bénéficier d’un premier niveau de transparence et contrôles additionnels, et d'accélérer la trajectoire vers le cloud de confiance.
QUI ÊTES-VOUS ?
• Vous préparez actuellement un Master 2 en école de commerce, en ressources humaines, ou à l'université avec une spécialisation en gestion, RH ou business development.
• Vous êtes opérationnel en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous êtes intéressé par le recrutement dans un écosystème start-up et avez une première expérience réussie dans ce domaine (stage ou alternance).
• Vous avez un réel intérêt pour les aspects RH transverses : gestion et suivi de projets RH complexes, relations écoles, et diversité en lien avec les politiques du groupe.
• Vous maîtrisez les techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) et êtes à l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Vous savez gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant une organisation efficace.
• Doté d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe tout en étant capable de prendre des initiatives.
CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :
En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à nos recrutements. Vos missions incluront :
• Accompagner les managers dans la définition des besoins et des profils recherchés.
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement : amélioration de l’attractivité des postes, rédaction d’offres percutantes, diffusion sur les canaux appropriés, et animation des réseaux sociaux.
• Réaliser le sourcing, analyser les candidatures, et effectuer les pré-sélections (entretiens téléphoniques, vidéo, ou en présentiel).
• Accompagner les managers dans les entretiens finaux et le choix des candidats.
• Assurer un suivi rigoureux des bases de données de recrutement (reporting, statistiques)
Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer activement à notre succès, rejoignez-nous !