Postée il y a 2 jours
L'équipe Sales s'agrandit !
Ta mission : Identifier et qualifier un maximum de prospects sur le marché français
en engageant les DRH en les questionnant, les sensibilisant et en les convainquant qu'AssessFirst est LA solution à leurs enjeux.
En quoi ça consiste exactement? - Identification des prospects : grâce à des stratégies de prospection variées en autonomie (phoning, e-mailing, social selling, inbound marketing, événements) ;
- Comprendre leurs besoins et proposer des solutions RH personnalisées avec AssessFirst ;
- Organiser des rendez-vous qualifiés avec l'Account Executive et l'accompagner jusqu'à la signature ;
- Générer des leads via des événements RH (crées seul ou avec la team Marketing) ;
- Tester et choisir de nouveaux outils et méthodes de prospection en toute autonomie.
Tes objectifs
Générer un maximum d'opportunités commerciales qualifiées pour surpasser tes objectifs ;
Assurer un suivi rigoureux de tes leads jusqu'à leur conversion en signature ;
Contribuer à renforcer la notoriété d'AssessFirst sur le marché et à en faire une référence incontournable !
Ta future équipe
Tu feras partie de la team S/BDR, composée de 10 personnes.
Rejoindre l'équipe de Victoria et Dylan (Team Lead BDR) c'est : un onboarding de qualité qui dure 2 mois, des formations chaque semaine, des process et des manières de travailler construites et éprouvées (une équipe qui a atteint ses objectifs l'année dernière), et les meilleurs outils du marché.
Tu travailleras également étroitement avec l'équipe des Account Executive !
Découvre ce qu'en dit toute l'équipe sur notre page glassdoor !
Expérience souhaitée
Anglais courant car notre équipe est internationale.
Junior ou senior, peu importe ta précédente expérience.
Ce qui nous intéresse le plus, c'est ton potentiel. Postule si tu te reconnais dans ce que nous décrivons !
Comment réussir sur ce job?- Cultiver l'esprit de compétition : Tu es animé·e par le challenge et cherches constamment à te dépasser pour atteindre et dépasser tes objectifs, tout en faisant progresser l'équipe.
- Maintenir une énergie constante : Ton enthousiasme et ton dynamisme transparaissent dans chaque interaction avec les prospects, garantissant un haut niveau d'engagement.
- Être stratégiquement "paresseux·se" : Tu cherches toujours à optimiser ton temps en automatisant les tâches à faible valeur ajoutée pour te concentrer sur l'essentiel.
- Faire preuve de proactivité : Tu prends des initiatives et testes de nouvelles approches pour améliorer en continu tes performances et atteindre des KPI toujours plus ambitieux.
Qu'est ce que tu obtiendras ?- Un package attractif et déplafonné - A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! 33-35K fixe - variable (déplafonné) 20K-35K en moyenne, en fonction de ta performance !
- Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t'organises comme tu le souhaites.
- Full remote : tu peux travailler d'où tu veux en Europe.
- Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale
- Une carte Swile avec 10€ par jour de travail.
- Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 5 fois/mois.
- Une culture forte et des événements pour se retrouver : 2 séminaires/an et des teambuildings incroyables !
- Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France.
Notre processus de recrutement :- Notre annonce te parle et te donne envie d'en savoir plus (même si tu ne réunis pas 100% des critères) !
- Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email).
- L'équipe Talent te contacte
- 3 entretiens maximum : avec Victoria et/ou Dylan (futur N+1), un cas pratique et un échange avec Quentin notre Directeur commercial et David notre CEO !
- Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie de l'équipe !
Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don't meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.