KLESIA
Postée il y a 24 heures
CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP.
KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous.
KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2 ,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous.
En 2024, KLESIA rassemble 2900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés et retraités.
Pourquoi KLESIA ?
Vous voulez accomplir des missions qui ont un sens
vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,
vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants,
... alors rejoignez nos équipes !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’Environnement de Travail, vous serez rattaché(e) au Directeur des Affaires Sociales dans une équipe de 5-6-7 collaborateurs et aurez en charge :
L’organisation et Fonctionnement des IRP :
- Planifier, préparer et participer à l'animation des réunions du CSE et de ses commissions, en veillant au respect des échéances légales et des obligations réglementaires.
- Accompagner les directions dans l'élaboration des dossiers d'information et consultation du CSE avec un regard critique.
- Suivre l'établissement des procès-verbaux des réunions du CSE, assurer le suivi des décisions prises et veiller à leur mise en œuvre.
- S'assurer de l'information et de l consultation du CSE sur les projets de développement de l'entreprise, les conditions de travail, la situation économique de l'entreprise, la politique sociale et les orientations stratégiques.
- Participer à la préparation et à la conduite des négociations avec les partenaires sociaux, dans le cadre de la politique sociale de l'entreprise, en veillant à la conformité des accords avec la législation en vigueur.
- Gérer l'agenda social en intégrant les réunions du CSE, de la CSSCT et les négociations
Gestion des Dossiers Individuels :
- Traiter les dossiers individuels des salariés, y compris les contentieux, les procédures disciplinaires et les relations avec l'inspection du travail en veillant au respect des règles légales et conventionnelles
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des relations individuelles et des situations disciplinaires.
- Identifier et prévenir les situations conflictuelles potentielles, en proposant des solutions adaptées pour maintenir un climat social serein en assurant le respect des droits des salariés.
Maîtrise du Droit du Travail :
- Assurer une veille permanente sur les évolutions de la législation sociale et du droit du travail et être force de proposition dans la mise en place de process prenant en compte des aspects juridiques.
- Apporter un soutien juridique aux différentes instances de l'entreprise et aux managers
Vous maîtrisez les outils informatiques et notamment Excel, Powerpoint et vous savez extraire des données
Vous avez une connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale
Vous faites preuve au quotidien de rigueur, d’organisation, vous avez le sens de la palification, vous savez prioriser les projets et les planifier et vous savez communiquer avec différents interlocuteurs (directions RH, métiers et retraite).
Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages :
- Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%)
- Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%
- Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance
- Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres
- Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté)
- Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore...
Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.