Le CASP recrute :
Moniteur Educateur - H/F
Réf de l'offre : ME/CHRSCRETET/08012025
Contrat : CDI à partir du 13/04/2025
Temps de travail : 35H
Lieu d'intervention : 7 rue Cretet, 75009 Paris - DIRECTION PARIS INSERTION - CHRS CRETET
Le CHRS CRETET accueille 25 familles monoparentales et propose un accompagnement global des personnes en vue de leur inclusion sociale, professionnelle, citoyenne. L'équipe pluridisciplinaire est composée de 12 professionnels de métiers différents et complémentaires.
Missions principales :
En tant que Moniteur-Educateur, vos missions seront les suivantes :
- Afin de promouvoir le vivre ensemble, vous élaborez, organisez et menez, dans le cadre du projet d'établissement et en lien avec l'équipe, des ateliers dans les domaines de l'hygiène, de l'alimentation, de la santé et du soutien à la fonction parentale ;
- Vous associez les personnes accueillis à la conception et à l'organisation des ateliers/animations en favorisant l'expression et la prise de responsabilités ;
- Vous sensibilisez les personnes accueillis sur l'importance de l'hygiène, de l'entretien de l'espace de vie et du respect des règles de vie en collectivité ;
- Vous vous appuyez sur le réseau partenarial mis en œuvre et vous le développez ;
- Vous évaluez les projets/ateliers/animations que vous avez mis en œuvre ;
- Vous sensibilisez les personnes accueillis à la participation au conseil de vie sociale ;
- Vous soutenez en continu la cellule familiale dans les situations de changement
Profil :
- Diplôme de Moniteur Educateur (indispensable) ;
- Bons sens relationnel et de communication, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- Réactivité auprès du public accompagné et des partenaires locaux ;
- Expérience de soutien à la parentalité souhaitée ;
- Capacité à mobiliser les personnes accueillies dans l'intérêt collectif et la vie quotidienne ;
- Capacité rédactionnelle et maitrise de l'outil informatique ;
- Compétences techniques et pratiques diversifiés dans différents domaines, tels que la vie en collectivité, le logement, le soutien à la parentalité, la santé, la vie sociale et culturelle.
Rémunération :
- Coef 378 + 30 points de la CCN51 (à partir de 22k;
- Ancienneté reprise à 100% ;
- Prime Ségur de 238€ bruts / mois ;
- Prime décentralisée (3%).
Avantages :
- 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
- Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
- Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur);
- Titres restaurant à 9,50€, pris en charge à 50% ;
- Prime mobilité durable (vélo - trottinette - voiture électrique.) de 110€/an.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Organiser le travail d'une équipe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Organiser le travail d'une équipe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.