MISSIONS
Etre garant de la paie (calcul, collecte des variables..),
Réalisation des déclarations sociales mensuelles,
Contrôle des éléments post-paie : DSN, journaux de paie, etc...
Assurer le suivi des dossiers de mutuelle / prévoyance et des appels de cotisation,
Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes ou interne (DAF, CAC..),
Participer à l'élaboration et consolider les reportings sociaux et bilans obligatoires,
Elaboration et/ou suivi des tableaux de bord et enquêtes (bilan social, rapport égalité - hommes/femmes, mise à jour DUERP, BDES...)
Déclarations des différentes taxes (DOETH, Effort construction...)
Participer activement à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évolution des procédures relatives à la gestion administrative du personnel et de la paie et s'assurer de leur bonne application dans l'entreprise,
Suivi gestion des extras : besoin, commande, contrat et relevés d'heures
Suivi des périodes d'essai, période probatoire et autorisation de travail, saisie de l'administratif liés à la paie : acompte, tiers détenteurs, saisie arrêts...
Suivi des évolutions légales et législatives en matière de paie
Gestion des visites médicales (reprise, embauche...)
Suivi du process et saisies des planning et absences, nombre d'heure travaillées et quota heures supplémentaires.
Gestion des dossiers de l'embauche au solde de Tout Compte (contrats, avenants, promotions, disciplinaires...)
Gestion et suivi de la santé : attestation de salaires, déclarations d'Accidents de travail, Mutuelle (affiliation, radiation) et visites médicales
Garantir des informations d'ordre sociales et administratives fiables et précises envers la Direction
Pour toute candidature, merci de faire suivre votre CV à jour
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