La société ANGEL JOBS, membre du Collège de Paris, recherche un(e) apprenti Business Developer.
Dans le cadre de ses fonctions, le Business Developer sera notamment en charge des missions suivantes :
Commercial :
- Développer le réseau client et fidéliser le portefeuille
- Prospecter de nouveaux clients
- Assurer un reporting mensuel, hebdomadaire voire quotidien
- Réaliser un nombre d'appels minimum auprès des entreprises
- Analyser les données, exigences et catégories pour chaque entreprises voulant recruter
- Travailler sur les objectifs, stratégies, budgets et les opportunités d'une campagne marketing
- Analyser les tendances de recrutement du client
Ressources Humaines :
- Proposer aux entreprises clients des solutions RH adaptées à leurs besoins
- Proposer une stratégie de sourcing candidats
- Définir les postes et profils recherchés
- Cibler les supports de publication, rédaction des annonces
- Créer un vivier de candidatures
- Faire le tri en fonction du profil type prédéfini
- Contacter les candidats potentiels et répondant aux critères
- Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement
Marketing :
- Définir la politique de marketing de l'entreprise
- Élaborer la stratégie de marketing à l'interne
- Analyser les capacités marketing de l'entreprise
- Préparer des campagnes marketings
- Intégrer les campagnes dans les plateformes, réseaux sociaux et site internet de l'entreprise
- Identifier et évaluer les opportunités marketing
- Établir des études de marché au niveau marketing
- Réaliser à la fois des plans marketing à court et long terme
Management :
- Management de l'équipe
- Communiquer avec l'équipe quotidiennement
Pour ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :
Les « savoirs » :
-Préparation d'un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 en Négociation et/ou en Ressources Humaines
Les « savoir-faire » :
-Analyse des besoins
-Gestion de projet
-Gestion du stress
-Adaptabilité
-Polyvalence
-Sens de l'organisation
- Maîtrise de l'anglais obligatoire
- Maîtrise d'une autre langue appréciée
Les « savoir-être » :
-Ecoute et négociation
-Orientation client
-Communication
-Esprit d'initiative
-Chasseur de clients et de candidats
-Pouvoir de conviction
-Sens du relationnel
-Ténacité