Les missions du poste
Présentation du poste
Nous recherchons, pour notre client, un acteur majeur du secteur de la santé, un HR Business Partner avec une expérience confirmée en accompagnement multi-sites. Ce poste stratégique, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, a pour objectif d’accompagner les managers et les équipes dans la mise en œuvre des politiques RH, tout en répondant aux enjeux spécifiques du secteur.
Missions principales
Accompagnement RH et support aux managers
- Conseiller et accompagner les managers sur toutes les dimensions RH (gestion des talents, organisation du travail, développement des compétences).
- Garantir la mise en œuvre des politiques et process RH au sein des différents sites.
- Assurer un rôle de médiation et de support dans la gestion des relations individuelles et collectives.
Gestion des talents et développement des compétences
- Accompagner le recrutement et l’intégration des collaborateurs en fonction des besoins des établissements.
- Déployer les plans de formation et piloter la montée en compétences des équipes.
- Contribuer à l’identification, la fidélisation et la mobilité des talents.
Relations sociales et dialogue social
- Accompagner les relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives du personnel.
- Veiller au respect du droit du travail et des réglementations propres au secteur de la santé.
- Participer à l’animation du dialogue social et anticiper les évolutions réglementaires.
Pilotage et reporting RH
- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, climat social, etc.).
- Proposer des actions correctives et des axes d’amélioration adaptés aux réalités du terrain.
- Contribuer à la mise en œuvre des projets RH stratégiques.
Profil recherché
Compétences et qualités requises
- Expérience avérée en gestion RH sur un périmètre multi-sites.
- Capacité à conseiller et accompagner des managers opérationnels dans un environnement exigeant.
- Maîtrise du droit du travail et des spécificités du secteur de la santé.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Forte autonomie et capacité à gérer les priorités.
Formation et expérience
- Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, avec une exposition significative à la gestion multi-sites.
- Une expérience dans le secteur de la santé ou dans un environnement fortement réglementé est un atout.
Langues
- Français courant.
- Une maîtrise de l’anglais est un plus.
Pourquoi rejoindre ce projet ?
- Intégrer un acteur majeur du secteur de la santé, au cœur d’enjeux stratégiques et humains.
- Avoir un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et le développement des talents.
- Évoluer dans un environnement dynamique, où la fonction RH joue un rôle central dans la transformation et la performance des établissements.