Postée il y a 21 jours
Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l'accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.
Notre client :
Un leader dans la mobilité électrique, au coeur d'une transformation digitale ambitieuse. Avec une culture centrée sur l'innovation et l'expérience client, cette entreprise en pleine expansion se distingue par son dynamisme et sa vision tournée vers l'avenir.
Quelques chiffres clés :
Équipe : 50 collaborateurs
Chiffre d'affaires : 10 M€
Ambition : Accélérer sa croissance en structurant des équipes talentueuses.
Culture d'entreprise :
Esprit startup avec une forte culture d'innovation et d'agilité.
Collaboration, polyvalence et esprit entrepreneurial guident chaque projet.
Description générale du poste
Dans le cadre d'une création de poste stratégique, vous prendrez en charge la gestion et le développement des produits de l'entreprise.
Votre mission ? Structurer, enrichir et optimiser l'offre produit pour soutenir une
croissance rapide et durable.
Principales missions et responsabilités
Gestion globale des produits :
Identifier de nouvelles opportunités produits à l'aide d'outils comme Google
Trends, SEMrush et KPI(s).
Créer et optimiser les fiches produits sur Shopify.
Collaborer avec les équipes marketing pour promouvoir les nouveautés.
Gestion des importations et de la logistique :
Superviser les importations, principalement depuis l'Asie.
Gérer les aspects douaniers et logistiques associés.
Contribution stratégique :
Structurer et enrichir le catalogue produit.
Participer à la création de contenus vidéos en partenariat avec le marketing
Profil recherché
Formation & Expérience :
Bac +5 ou équivalent (commerce, marketing, ou équivalent).
5 à 10 ans d'expérience dans une entreprise e-commerce ou retail.
Compétences indispensables (Hard Skills) :
Expertise en Shopify et e-commerce.
Maîtrise de la structuration et de l'optimisation des catalogues produits
physiques.
Compétences appréciées (Nice to have) :
Connaissance des outils de gestion de stock et de logistique.
Expérience dans le test et la validation de produits.
Expérience en import/export, notamment avec l'Asie et les douanes.
Compétences humaines (Soft Skills) :
Autonomie, adaptabilité, et esprit entrepreneurial.
Vision stratégique et aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.
Excellentes capacités de communication et leadership naturel.
Infos pratiques
Localisation : 50 rue de l'Alma, Courbevoie.
Télétravail : Occasionnel.
Type de contrat : CDI.
Rémunération : 50 à 70K€ selon profil et expérience.
Avantages :
Mutuelle prise en charge à 50 %.
Remboursement à 50 % des frais de transport.
Tickets restaurants.
Process de recrutement
Étape 1 : Entretien visio avec l'équipe produit/marketing.
Étape 2 : Entretien physique avec les associés.
Étape 3 : Demi-journée d'immersion/test pour évaluer vos compétences et votre
adéquation au poste.
Profil recherché
Formation & Expérience :
Bac +5 ou équivalent (commerce, marketing, ou équivalent).
5 à 10 ans d'expérience dans une entreprise e-commerce ou retail.
Compétences indispensables (Hard Skills) :
Expertise en Shopify et e-commerce.
Maîtrise de la structuration et de l'optimisation des catalogues produits
physiques.
Compétences appréciées (Nice to have) :
Connaissance des outils de gestion de stock et de logistique.
Expérience dans le test et la validation de produits.
Expérience en import/export, notamment avec l'Asie et les douanes.
Compétences humaines (Soft Skills) :
Autonomie, adaptabilité, et esprit entrepreneurial.
Vision stratégique et aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.
Excellentes capacités de communication et leadership naturel.
Infos pratiques
Localisation : 50 rue de l'Alma, Courbevoie.
Télétravail : Occasionnel.
Type de contrat : CDI.
Rémunération : 50 à 70K€ selon profil et expérience.
Avantages :
Mutuelle prise en charge à 50 %.
Remboursement à 50 % des frais de transport.
Tickets restaurants.
Process de recrutement
Étape 1 : Entretien visio avec l'équipe produit/marketing.
Étape 2 : Entretien physique avec les associés.
Étape 3 : Demi-journée d'immersion/test pour évaluer vos compétences et votre
adéquation au poste.