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CDI &##128188; 2 ans d'expérience en recrutement IT minimum
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&##Management : Encadrement et montée en compétences des chargé(e)s de recrutement juniors.
Participation aux réunions avec les équipes opérationnelles afin de recenser et comprendre les besoins en recrutement.
Conduite d'entretiens physiques et suivi des tests techniques et linguistiques.
Gestion et suivi des candidatures dans notre ATS (Applicant Tracking System).
Cadrage salarial et élaboration des propositions de contrat.
Organisation et animation des rendez-vous de remise du contrat de travail avec les candidats sélectionnés.
Reporting hebdomadaire sur l’activité recrutement.
&##Maîtrise des outils digitaux et des techniques de sourcing innovantes.
✨ Une opportunité de contribuer activement à la croissance d’un cabinet de conseil ambitieux.
Une ambiance de travail stimulante dans un environnement innovant et bienveillant.
Vous disposez d’une solide expérience dans le recrutement, idéalement en cabinet ou en entreprise, et vous avez déjà encadré ou accompagné des collaborateurs dans leurs missions. Organisé(e), autonome et doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis.
&##Recrutement : Maîtrise des techniques de sourcing, chasse, et conduite d'entretiens.
Management : Capacité à encadrer, former et accompagner des chargé(e)s de recrutement juniors.
Organisation : Gestion rigoureuse et priorisation des tâches pour mener plusieurs recrutements simultanés.
Analyse : Évaluation précise des compétences techniques, linguistiques et des soft skills des candidats.
Outils digitaux : Maîtrise des ATS, techniques de sourcing sur LinkedIn et autres outils de recrutement modernes.
Langues : Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour interagir avec des interlocuteurs internationaux (Maroc, Pologne).
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