Responsable Paie & Contrôle de Gestion sociale H/F (CDI)

Les missions du poste

Date entrée : dès que possible Mission 4 mois renouvelable
Télétravail possible 2 jours par semaines après 3 mois


Sous la supervision directe de la Responsable Paie, vous intégrez l’équipe centrale paie au sein de notre département RH.
Vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour un portefeuille d'environ 50 collaborateurs, en assurant la conformité des paies. Vous apporterez également un support au responsable paie pour un périmètre total de 4000 paies.

Missions principales :
Paie et Administration du Personnel :
Collecte, analyse et traitement des paies sur DECIDIUM.
Gestion administrative : prise en charge des formalités liées à l'entrée et à la sortie des collaborateurs (contrats, DPAE, soldes de tout compte, FCTU).
Assistance et réponse aux salariés et managers concernant la compréhension des bulletins de paie.
Réponse aux questions des clients internes.

Support au Responsable Paie :
Support au Contrôle des charges sociales et données DSN.
Préparation et import de données globales (NAO, intéressement, participation).
Participation au paramétrage de la station paie.
Mise à jour des réglementaires paie (livre blanc)
Support à la Responsable Paie pour répondre aux demandes des gestionnaires de paie.
Veille régulière de la législation sociale.

Participation aux Projets Transverses :
Contribution active à des projets transversaux.
Collaboration à l'optimisation des processus de paie et à la digitalisation des outils RH.

Logiciels utilisés :
ADP Decidium ZADIG (paie)
GTA Gestil (gestion des temps et activités)

Profil recherché :
Formation : Bac +2/3 en Comptabilité, Gestion ou Ressources Humaines avec une spécialisation en paie.
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise en entreprise ou cabinet d'expertise.

Compétences techniques :
Maîtrise des outils Excel (notamment TCD et Recherche V).
Connaissance souhaitée de la convention collective du transport routier de marchandises.
Expérience avec un logiciel de paie type ADP est un plus.
Aptitudes :
Bonne communication orale et écrite, sens du service et capacité à travailler en équipe.
Appétence pour les analyses de données et la manipulation d'outils numériques.
Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités.