Postée il y a 4 jours
Missions
Localisation du poste : Hôpital Paris Saint-Joseph, 185 Rue Raymond Losserand, 75014 Paris.
Rattaché(e) au Pôle Maternité Gynécologie Urologie et plastie, vous travaillerez au sein du service des Salles de naissances sous la responsabilité d'un Cadre Infirmier et vous assurerez la prise en charge globale des patients en étroite collaboration avec tous les membres de l'équipe soignante.
Vos missions principales :
- Accueil des femmes enceintes en salles de naissances et/ou urgences gynéco obstétriques,
- Evaluation clinique, orientation + suivi paramédical en lien avec le/la Sage-femme et l'équipe médicale d'obstétrique + anesthésie,
- Travail collaboratif avec les équipes d'obstétriques et d'anesthésie et bloc obstétriques,
- L'Infirmier(e) de salle de naissance travaille en salle ou urgences et au bloc obstétrical pour faire les césariennes en urgences + bloc de gynéco en urgence
Date du contrat CDD : mi-juin à fin août 2025
Profil recherché
Diplômes et qualifications requis :
- Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat
- Expérience en obstétrique souhaitable
- Connaissance des procédures d'hygiène et des protocoles de soins et de sécurité transfusionnelle établies,
- Connaissance des outils de gestion des soins informatisée DXCARE
- Expérience souhaitée en chirurgie obstétrique Méthodique et organisée
- Vous avez le sens de l'équipe et des responsabilités
- Vous partagez nos valeurs : sens de l'accueil, éthique, professionnalisme et esprit d'équipe,
- Vous placez les patients au coeur de vos engagements
- Vous êtes prêt à innover
Maîtrise du Pack Office et connaissance souhaitée des logiciels utilisés au sein de l'hôpital (Cerner, DxCare, OPERA, Pharma).
Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s'engage pour ses salariés par la formation et l'évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Une rémunération attractive
- Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l'évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
- Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes
- Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
- Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
- Un Comité Social et Economique offrant une large palette d'avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel
Une réelle politique d'évolution de carrière
- Un parcours d'intégration personnalisé : journée d'intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d'accompagnement de votre montée en compétences
- Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante
Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail
- Une annualisation du temps de travail au service d'un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
- Un restaurant d'entreprise avec possibilité de paniers repas
- Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur),
- Des places en crèches réservées
- Possibilité de logement sous conditions
Une attention particulière portée à l'environnement
- L'ecosoin au coeur des préoccupations : initiatives multiples portées par l'ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers)
- Une démarche RSE fortement encouragée par l'Institution.