Les missions du poste
Contexte du Poste :
Dans le cadre de sa transformation en fondation et de l’accroissement de ses besoins en gestion RH, l’association recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour renforcer son organisation, sécuriser les processus RH existants et accompagner les équipes. Le poste implique une interaction quotidienne avec les opérationnels, le CODIR, le CSE, et le responsable des moyens généraux.
Informations Générales :
- Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Type de contrat : CDD / CDI (flexibilité possible)
- Rémunération : 60K€ - 70K€ brut annuel
- Avantages : Carte Navigo, Tickets Restaurant, Mutuelle, Prime en fonction du chiffre
- Prise de poste : Dès que possible
- Hiérarchie : Sous la responsabilité directe de la Direction Générale
Missions Principales :
🔹 Gestion des Ressources Humaines :
- Structurer et sécuriser les processus RH existants (processus de recrutement, entretiens annuels, gestion de la paie, etc.).
- Faciliter la transition lors du changement de statut vers une fondation.
- Accompagner les équipes et les managers sur les problématiques RH quotidiennes.
- Apaiser les tensions internes et renforcer la cohésion des équipes.
🔹 Relations Sociales et Dialogue Social :
- Interagir avec le CSE et préparer l’élection des représentants dans un an.
- Représenter la direction lors des échanges avec le CSE et participer aux négociations sociales.
- Gérer les relations interpersonnelles en veillant au respect du cadre légal et en apportant des solutions concrètes.
🔹 Soutien aux Opérationnels :
- Être l’interlocuteur privilégié des équipes pour toutes les questions RH.
- Assurer le soutien aux responsables opérationnels et au responsable des moyens généraux.
- Accompagner le DAF sur les tâches de gestion RH et en assurer le suivi.
🔹 Pilotage Stratégique et Reporting :
- Participer au CODIR et aux réunions stratégiques.
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord et reportings RH pour améliorer le pilotage des activités.
- Assurer une communication fluide et transparente avec le CODIR et les équipes opérationnelles.
🔹 Communication Interne :
- Faciliter la communication interne via des outils comme Slack.
- Organiser des réunions d’équipe régulières et débriefer les décisions du CODIR.
- Renforcer le lien entre les équipes et la direction pour garantir une ambiance de travail saine et constructive.
🔹 Développement RH et Projets :
- Participer à la création du COMEX et accompagner la structuration de la gouvernance.
- Superviser et améliorer le processus des entretiens annuels.
- Mettre en place des actions pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Compétences Techniques :
- Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives.
- Maîtrise des logiciels RH (par exemple : Octime).
- Expérience dansl’administration du personnel.
- Capacité à conduire des audits internes pour sécuriser les pratiques RH.