Postée il y a 19 heures
Présentation de l'entreprise :
Avec plus de 4000 employés à travers le monde, POP MART a établi des bureaux en Chine, à Singapour, au Japon, en Corée, au Royaume-Uni etc. L’Assistant(e) Ressources Humaines apporte un soutien opérationnel et administratif au service RH. Il/Elle contribue à la gestion quotidienne des dossiers du personnel, au suivi des processus RH et à l’amélioration de la qualité de service interne. Ce poste est essentiel pour assurer le bon fonctionnement des activités RH.
Gestion Administrative du Personnel :
Assurer la gestion des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, bulletins de paie, etc.).
Mettre à jour les bases de données RH et assurer la fiabilité des informations.
Préparer les documents liés aux entrées et sorties du personnel (accueil, intégration, départ).
Gérer les déclarations sociales (maladie, maternité, accidents du travail, etc.).
Suivre les absences et les congés (congés payés, RTT, etc.).
Recrutement :
Formation et Développement des Compétences :
Gérer les documents administratifs liés aux formations (conventions, factures, etc.).
Suivre le budget formation et assurer le reporting.
Contribuer à la communication interne sur les sujets RH.
Répondre aux demandes des salariés sur les questions administratives (congés, absences, paie, etc.).
Participer à l’amélioration des processus RH et à la digitalisation des outils.
Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail.
Bac +2/3 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou équivalent (BTS Gestion, Licence RH, etc.).
Une première expérience en RH (stage ou alternance) est un plus.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH (SIRH).
Connaissance des bases du droit du travail et de la gestion de la paie.
Capacité à gérer des dossiers administratifs avec rigueur et confidentialité.
La maîtrise de la langue chinoise est un atout supplémentaire.