CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) - POLE 75G28 SITE AVRON - 75020 PARIS

Les missions du poste

Temps de travail : 100%

Statut : Titulaire ou contractuel

Grade : Cadre supérieur de santé paramédical

Intitulé du poste : Cadre Supérieur de Santé du pôle 75G28

Lieux de travail : 129 rue d’Avron – Paris 20ème - Ensemble des structures du pôle sur le 20ème arr. 

Organisation du travail : Forfait cadre jour - Possibilité de télétravail - 28 congés/ 19 RTT/10 à 12 jours fériés - Participation à la permanence du week-end

Horaires : Horaires de journée

Poste à pourvoir à compter du : Dès que possible

Candidatures à adresser : candidature-soin@ghu-paris.fr 

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre supérieur, assistant de pôle exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité de la Direction de Soins. Il est en liaison fonctionnelle avec le Médecin Chef de pôle et le Directeur référent de site.

Il décline au sein du pôle l’ensemble des projets institutionnels. Il fait partie de l’équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur permanent du Médecin Chef de pôle et du Directeur référent.

Le cadre supérieur, assistant de pôle met en œuvre :

• Son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers.


• Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant des acteurs pour les actions et des résultats efficients.

Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l’éthique.

Ses fonctions s’articulent autour de trois missions principales :

1. Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques

Organisation et qualité des soins

• Participation à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle


• Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, incluant :
  
  
  
  • L’évaluation des pratiques professionnelles,
  
  
  • La recherche en soins,
  
  
  • La prévention et la gestion des risques,
  
  
  • L’application des procédures de veille sanitaire,
  
  
  • La gestion des plaintes et des incidents,
  
  
  • La gestion documentaire
  
  
  
  

Management des professionnels des filières Infirmière, de Rééducation et Médicotechnique

• Mise en œuvre d’un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet social de l’établissement, 


• Contribution au suivi et à l’amélioration des conditions de travail,


• Animation du groupe de cadre de proximité pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et des projets du pôle,


• Conduite des entretiens d’évaluation des cadres de santé et des professionnels en transversalité sur le pôle,


• Management des personnels, contribution au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l’emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Coordination de la mobilité au sein du pôle,


• Participation à l’évolution des métiers du soin,


• Suivi des entretiens annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité,

Formation

• Participation à l’élaboration au plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé et la Direction de la Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, le projet de pôle.


• Arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes du pôle en fonction des priorités et de la faisabilité,


• Coordination et contrôle du réinvestissement de la formation à partir d’indicateurs définis,


• Validation des possibilités d’accueil des étudiants en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les professionnels sont sollicités.

Communication

• Mise en place d’une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle,


• Organisation d’échanges professionnels dans l’établissement et hors établissement.

2. Collaboration au pilotage de pôle

Participation au projet de pôle

Collaboration à l’élaboration et au suivi du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations des structures, modifications d’activité, restructurations à court et long terme.

Participation aux arbitrage financiers aux à l’élaboration et au suivi du PPI

• Participation à l’élaboration et au suivi du Plan pluri annuel d’investissement,


• Participation à l’analyse des tableaux de bord, avec argumentation des éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité.

3. Interface avec les différents pôles

• Liens fonctionnels avec la cadre supérieure de santé du pôle 75G27 afin de maintenir et développer la coordination entre les deux pôles, piloter conjointement les projets au bénéfice de la coordination et assurer une permanence de l’encadrement supérieur sur le site d’hospitalisation,


• Participation aux groupes transversaux institutionnels et du GHU,


• Régulation et organisation des interfaces pour l’amélioration du parcours du patient,


• Coordination avec les différents services : DALDD, DITSI, DAF, DRH…

4. Moyens requis

• Un espace de travail personnel sur chaque site, avec un équipement informatique,


• Un temps de secrétariat du pôle affecté à l’encadrement,


• Un téléphone mobile.

Le profil recherché

PROFIL

• Diplôme de cadre de santé (4 ans d’expériences en qualité de cadre de santé),


• Master 2 en gestion de la santé ou équivalent souhaité.

SAVOIR-FAIRE, CAPACITES ET QUALITES REQUISES

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;


• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;


• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences ;


• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences ;


• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;


• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;


• Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;


• Travailler en équipe/en réseau.


• Capacités d’écoute et de négociation,


• Sens de l’observation, de l’organisation,


• Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements,


• Rigueur, disponibilité,


• Savoir prendre des décisions,


• Capacité d’adaptation,


• Motivation, assiduité, autonomie,


• Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

CONTACT

• candidature-soin@ghu-paris.fr

Bienvenue chez Centre hospitalier

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? 

Le est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse.  Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. 

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c’est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. 

/ LinkedIn / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. 

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Découvrir le Pôle 78G28 sur le site internet du GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences ? Cliquez

Le pôle 75G28 est composé de :

Quatre unités d’hospitalisation temps plein avec une gradation des soins : 

• Une unité de soins intensifs de 10 lits permettant la prise en charge de patients en état de crise et/ou aigu, n’étant pas en mesure de consentir aux soins nécessaires et urgents que nécessitent leur état. Les séjours au sein de cette unité sont limités autant que possible en durée.


• Une unité de soins intermédiaire de 12 lits permettant la prise en charge de patients en état subaigu nécessitant un environnement plus ouvert que l’unité de soins intensifs pouvant consentir ou non aux soins et nécessitant d’une intensité de soins intermédiaires. Les séjours au sein de cette unité se limitent au temps nécessaire pour traiter l’état de décompensation.


• Une unité d’hospitalisation ouverte classique de 14 lits, permettant la prise en charge d’épisodes subaigus, ne pouvant être traités en ambulatoire, pour des patients en mesure de consentir ou non aux soins que nécessitent leur état. Les séjours au sein de cette unité se limitent au temps nécessaire pour traiter l’état de décompensation.


• Une unité d’hospitalisation spécifique dites « patients en situations complexes » de 12 lits permettant des séjours plus prolongés. Il s’agit de compléter un bilan plus spécifique, d’ajuster un traitement psychotrope, d’initier des soins visant à l’insertion ou la réinsertion psychosociale, de construire un projet global pour les patients souffrant de séquelles ou handicap conséquent du fait de la pathologie psychiatrique dont ils souffrent. 

Chacune de ces unités s’articule tant avec les autres unités d’hospitalisation qu’avec le CMP Vitruve et les soins ambulatoires.

Quatre unités extra hospitalières :

• Centre Vitruve - CMP

Le Centre Médico Psychologique est le pivot du secteur. Sa vocation première est l’accueil non-conditionné et l’orientation.

La prise en charge pluri-professionnelle sur place et à domicile des patients avec les objectifs de : Prévention, Diagnostic, Soins

• Centre Vitruve - ELIAHS 20

Il s’agit d’une équipe de liaison intersectorielle (20ème arr.) d’accompagnement entre habitat et soins, fondée sur recommandation du Conseil Local de Santé Mentale, en convention entre le GHU, les bailleurs sociaux, l’AORIF, la Ville de Paris et l’ARS IdF. Cette équipe intervient et accompagnent les résidents des logements en situation psychosociale difficile, signalés par les bailleurs, avec l’accord de la personne afin de prévenir les troubles psychiques, les expulsions et faire accéder aux droits dont les droits d’accès aux soins psychiatriques le cas échéant. Il s’agit d’une équipe associant travailleurs sociaux, soignants et psychiatre.

• Centre Vitruve - Dispositif appartements

Le Pôle 75G28 porte l’équipe du dispositif appartement, unité intersectorielle du 20ème arr, accueillant au sein de 9 appartements et 21 places des patients stabilisés en voie de réinsertion, dans l’axe du logement. Cette équipe associe soignant, travailleur social, psychologue et psychiatre.

• Atelier Thérapeutique Hubert Mignot :

L’atelier thérapeutique est une structure à vocation régionale non sectorisée (accueil des personnes Paris et Île de France). L’atelier Hubert Mignot est une structure qui accompagne les patients en situation de handicap psychique dans leur projet d’insertion socio-professionnelle, majoritairement en ESAT mais aussi en milieu ordinaire ou associatif. La capacité d’accueil est de 20 patients. Les finalités reposent sur une perspective d’empowerment et de rétablissement avec une offre de soins de remédiation cognitive et réhabilitation psychosociale.