Missions principales
Analyse du contexte sécuritaire des biens et des personnes
- Identifier les risques encourus par l'entreprise et les employés en termes de sécurité.
- Proposer des plans de prévention des risques (PPR) ainsi que des solutions techniques pour répondre aux risques identifiés.
- Établir, diffuser et faire respecter les protocoles de sécurité et consignes d'exploitation à l'ensemble de l'entreprise.
- Réaliser un reporting régulier relatif au niveau de la sécurité à destination de la direction générale.
- Assurer une veille constante des possibles évolutions en matière de risques concernant l'activité de l'entreprise et ses membres.
- Suivre l'ensemble des évolutions réglementaires relatives à la sécurité et à la sûreté des établissements.
Gestion de la sécurisation des sites
- Appliquer la réglementation en matière de sécurité incendie et d'assistance à personnes.
- Garantir l'application des procédures QSE (qualité, sécurité et environnement).
- Veiller au respect des consignes de sécurité par les salariés de l'entreprise.
- Analyser chaque dysfonctionnement ou non-conformité et proposer des actions correctives.
- S'assurer de l'entretien réglementaire et du fonctionnement des équipements de sécurité (ascenseur, extincteurs.).
- Mettre des EPI (équipements de protection individuelle) à disposition des salariés.
Organisation de la sûreté et de la sécurité
- Participer à la définition de la politique de l'entreprise en matière de sécurité, en lien avec la direction.
- Recruter et former les agents de sécurité, et gérer les plannings lorsque cela est nécessaire (notamment pour la gestion des périodes d'astreintes).
- Mobiliser les équipes et équipements adéquats pour surveiller les lieux ainsi que le matériel.
- Superviser des interventions de sécurité, qu'elles soient réalisées en interne ou par des prestataires extérieurs : information et formation à la réglementation interne de l'entreprise, consignes en cas d'évacuation d'urgence, formations aux gestes de premiers secours, organisation des débriefings, signalement des événements sécurité sur une main courante..
- Élaborer le document unique (DU), en lien avec le CHSCT, définissant poste par poste le niveau de risque et les préconisations correspondantes (repos compensateur, EPI obligatoires, etc.).
- Garantir l'actualisation des connaissances et des compétences des membres de son équipe en établissant des plannings de formation.
- Coordonner les actions des plans de prévention des risques (PPR).
CDI Temps plein soit 4 jours sur site et 1 jour en Télétravail
Experience: 24 Mois
Compétences: Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes (SSIAP3),Techniques pédagogiques,Analyser et prévenir les risques,Coordonner des interventions de sécurité,Traiter les demandes de support technique
Langues: Anglais exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités de sécurité privée
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 24 Mois
Compétences: Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes (SSIAP3),Techniques pédagogiques,Analyser et prévenir les risques,Coordonner des interventions de sécurité,Traiter les demandes de support technique
Langues: Anglais exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités de sécurité privée
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.