Juriste droit social - H/F (CDD)
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de AccorInvest.
Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous !
QUEL SERA VOTRE RÔLE ?
Au sein de la Direction des Relations Sociales, rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous travaillerez en tant que Juriste dans l'équipe dédiée au droit social en charge du conseil pour le réseau hôtelier.
A ce titre vos principales responsabilités seront :
Concrètement, vous serez amené(e), sous la supervision de votre manager, à :
- Répondre aux interrogations des Directeurs d’hôtels et des responsables de service et leur proposer des solutions concrètes aux problématiques juridiques qui se posent dans le cadre des relations de travail de l'embauche à la rupture du contrat de travail ;
- Assister les directeurs et les responsables de service à la rédaction de documents tels que les contrats de travail et avenants, les courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles (…)
- Assurer une veille juridique permanente;
- Réaliser des recherches juridiques ;
- Rédiger des analyses juridiques, des fiches pratiques, des modèles et assurer leur mise à jour régulière ;
- Travailler de manière ponctuelle sur des questions de droit du travail collectif.
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI :
Cette offre est ouverte aux Juristes en droit social débutant avec a minima une expérience en stage ou alternance réussie.
Diplôme : Bac+4/5 Droit social
Compétences techniques :
•Maîtrise du Droit du travail
•Sens de l’accueil téléphonique
•Qualités rédactionnelles
•Esprit d’analyse et de synthèse
•Bonne communication verbale
•Attitude d’investigation
•Rigueur et réactivité dans le travail administratif et juridique
VOUS ETES AUSSI :
-Rigoureux
-Esprit d’équipe
-Réactif
-Respect de la confidentialité des données
Poste en CDD localisé à Evry Courcouronnes
Télétravail ponctuel
Durée du contrat : 9 mois
Prise de poste : dès que possible
Information sur le traitement des données personnelles
Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.
En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).
Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer
au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.
L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès,
d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre Politique de protection des données personnelles des collaborateurs disponible sur demande.