Postée il y a 11 jours
L'IFAG est une école de management reconnue à dimension nationale et internationale existant depuis plus de 50 ans. Au travers de ses 27 campus, l'IFAG propose des formations en management allant du Bac +1 au Bac +5.
UNE FORMATION OU UN EMPLOI : ET POURQUOI PAS LES DEUX ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ?
Dès septembre 2023, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un des diplômes de l'IFAG (Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion) :
NOS Bac +2 - Certifié Niveau 5 :
- BTS GPME "GESTION DE PETITE ET MOYENNE ENTREPRISE"
- BTS MCO "MANAGEMENT COMMERCIAL OPÉRATIONNEL"
- BTS CCST "CONSEIL ET COMMERCIALISATION DE SOLUTIONS TECHNIQUES
NOS Bac +3 - Certifié Niveau 6 :
- Bac +3 : "BACHELOR RESPONSABLE D'ACTIVITÉ »
- Bac +3 : "BACHELOR RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES"
NOS Bac +5 - Certifié Niveau 7 :
- Bac +5 : "MASTÈRE EN MANAGEMENT DE BUSINESS UNIT"
- Bac +5 : "MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES"
Envoyez nous vite votre CV et votre LM !
L'IFAG, une école de management et des RH reconnue à dimension nationale et internationale, recherche, pour le compte de l'un de ses partenaires, recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines - Alternance pour épauler notre équipe RH à prendre soin de nos collaborateurs au quotidien.
Nous veillons à ce que chacun évolue dans un environnement dynamique et solidaire avec une belle cohésion d'équipe
Vos Missions :
- Administration du personnel (70%)
- Assurer le suivi des intégrations en restaurants
- Assurer les affiliations à la mutuelle
- Suivre les inscriptions à la visite médicale
- Intégration au tableau des paies
- Assurer le suivi des périodes d'essais / renouvellements
- Assurer la gestion quotidienne de la vie des collaborateurs en restaurant
- Accompagner les Directeurs / Responsables Opérationnels lors des réunions hebdomadaires
- Assurer le suivi et la transmission des arrêts maladies / AT
- Suivre les demandes de congés
- Générer les avenants de contrats
- Suivre les renouvellements / RDV de reprise de médecine du travail
- Suivre le renouvellement de titres de séjours
- Assurer le processus de sortie des collaborateurs
- Saisir la sortie dans le tableau des paies
- Suivre le tableau des retours STC
- Générer les AER
- Suivre le tableau des remises de matériel
- Analyser les rapports Skello (taux d'absentéisme, turnover)
Disciplinaire (20%)
- Assurer le suivi des demandes de sanctions
- Rédiger les rappels à l'ordre
- Rédiger les avertissements
- Rédiger les mises à pied disciplinaire
- Assurer le suivi des procédures de licenciement
- Rédiger les mises à pied conservatoire (en cas de faute grave)
- Rédiger les courriers d'entretiens préalable au licenciement
- Rédiger les notifications de licenciement
- Participer à l'implémentation des nouveaux outils / tableaux de suivis
- Réaliser les enquêtes de satisfaction annuelle des collaborateurs
PROFIL RECHERCHE
Formation : Bac +3 / 5 en Ressources Humaines ou en Droit Social
Expériences : une première expérience (stage), sur un poste similaire serait un plus.
PROFIL RECHERCHE
Formation : Bac +3 / 5 en Ressources Humaines ou en Droit Social
Expériences : une première expérience (stage), sur un poste similaire serait un plus.