Nous recherchons un professionnel rigoureux et organisé pour rejoindre notre équipe en tant que Responsable paie et SIRH. Votre rôle sera central dans la gestion du processus de paie et l'administration des systèmes d'information en ressources humaines (SIRH).
Vos missions principales seront :
- Coordonner et exécuter l'ensemble des opérations de paie, garantissant ainsi le respect des délais et de la législation en vigueur.
- Superviser l'administration quotidienne du SIRH, assurant son bon fonctionnement pour optimiser les processus RH.
- Assurer la conformité des paiements en effectuant régulièrement des contrôles de fiabilité sur les données saisies.
- Collaborer avec les équipes financières et juridiques pour résoudre toute problématique liée à la paie ou aux systèmes RH.
- Développer et maintenir les tableaux de bord analytiques afin de fournir une vue d'ensemble claire sur les indicateurs clés de la fonction RH.
- En charge de gérer les relations avec les prestataires externes, notamment pour l'outil SIRH utilisé par l'entreprise.
- Élaborer des rapports réguliers destinés aux responsables RH pour soutenir leur prise de décision stratégique.
Vous serez également impliqué dans divers projets transversaux ayant trait à la transformation digitale des services RH.
Pour mener à bien ces missions, vous aurez besoin des compétences suivantes :
- Solide expérience antérieure dans la gestion de la paie
- Maîtrise approfondie des logiciels SIRH
- Connaissance actualisée du cadre légal relatif au droit social français
- Excellentes capacités d'analyse et aptitude à interpréter les données chiffrées
- Compétence avérée en gestion de projet
- Grande aisance relationnelle permettant une collaboration efficace avec différents interlocuteurs
- Rigueur, sens du détail, et capacité à respecter strictement les échéances
Si vous possédez ces compétences combinées avec une forte éthique professionnelle, ce poste est fait pour vous. Nous serons ravis d'examiner votre profil plus en détail.
Pour mener à bien ces missions, vous aurez besoin des compétences suivantes :
- Solide expérience antérieure dans la gestion de la paie
- Maîtrise approfondie des logiciels SIRH
- Connaissance actualisée du cadre légal relatif au droit social français
- Excellentes capacités d'analyse et aptitude à interpréter les données chiffrées
- Compétence avérée en gestion de projet
- Grande aisance relationnelle permettant une collaboration efficace avec différents interlocuteurs
- Rigueur, sens du détail, et capacité à respecter strictement les échéances
Si vous possédez ces compétences combinées avec une forte éthique professionnelle, ce poste est fait pour vous. Nous serons ravis d'examiner votre profil plus en détail.