Chargé RH / Dominante Juridique

Les missions du poste

L’entreprise

Notre client, un groupe industriel d’envergure, recherche dans le cadre d’une création de poste un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines à dominante juridique.

Rattaché(e) à la DRH Groupe et basé(e) à Aulnay, vous interviendrez en support des équipes RH et opérationnelles sur des missions variées. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des sujets juridiques et sociaux du siège et des filiales.

Vos missions

1. Gestion RH et relations sociales

• Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques RH (relations sociales, gestion des carrières, organisation du travail).
• Préparer et accompagner les réunions CSE, négociations collectives et élections professionnelles.
• Assurer un suivi des contentieux sociaux et participer aux échanges avec les avocats.
• Accompagner les procédures disciplinaires et veiller à leur conformité avec le cadre légal.
• Assurer la veille réglementaire et juridique sur les évolutions en droit du travail et leur impact sur l’organisation.

2. Veille et obligations légales

• Suivre les évolutions des conventions collectives et assurer leur bonne application au sein du groupe.
• Être garant(e) de la conformité aux obligations sociales : Index Égalité Homme/Femme, BDESE, reporting réglementaire.
• Assurer le respect des normes RGPD et la mise en conformité des données RH.

3. Gestion administrative et reporting RH

• Assurer la mise à jour des fiches de poste et des cartographies métiers.
• Gérer les refacturations et les budgets liés aux actions RH et aux contentieux sociaux.
• Produire des analyses et rapports RH pour soutenir la prise de décision stratégique.

Profil recherché

• Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines ou en droit social.
• Expérience réussie en RH généraliste avec une forte appétence pour les sujets juridiques et relations sociales, idéalement dans un environnement industriel.
• Bonne maîtrise des obligations légales et des outils RH.
• Capacité à gérer des projets transverses et à accompagner le dialogue social.
• Organisation, rigueur et aisance relationnelle.
• Véhicule personnel recommandé pour accéder au site.