Rejoignez l'Équipe Mobile Santé Précarité Périnatalité (EMSP) ! L'EMSP a pour mission de faciliter l'accès aux soins pour les personnes en situation de précarité, y compris celles pouvant se retrouver à la rue, en allant directement à la rencontre des plus éloignées du système de santé. Notre intervention repose sur une approche d'aller-vers, garantissant un accompagnement global et personnalisé pour les femmes enceintes et les jeunes mères vulnérables, tant sur le volet médical que social.
En tant qu'infirmier puériculteur (H/F) au sein de cette équipe pluridisciplinaire, vous contribuerez à assurer un suivi médical de qualité, à soutenir les familles dans leur parcours de soins et à les orienter vers les dispositifs de droit commun, garantissant ainsi la continuité de leur prise en charge.
Le poste est basé à Osny et/ou Goussainville, avec des déplacements à prévoir dans tout le département.
MISSIONS :
√ Collaborer avec les autres professionnels de l'équipe pour offrir un accompagnement pluridisciplinaire, cohérent et personnalisé
√ Assurer l'accompagnement médical des femmes enceintes et jeunes mères en situation de précarité, en garantissant un suivi médical global, de qualité et adapté à leurs besoins
√ Proposer des soins médicaux de base et des conseils en périnatalité (soins postnataux, suivi du développement de l'enfant, etc.)
√ Réaliser des bilans de santé et de prévention pour les femmes et les enfants, et orienter vers des dispositifs de soins spécialisés si nécessaire
√ Accompagner les familles dans l'éducation à la santé, la prévention des risques et la promotion du bien-être de la mère et de l'enfant
√ Mener des entretiens infirmiers, assurer une coordination des soins et intervenir en cas d'urgence médicale, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
√ Réaliser des actions de prévention et de dépistage précoce
√ Concevoir et mettre en œuvre des actions de promotion de la santé auprès des femmes et des enfants accompagnés
√ Assurer la traçabilité des soins et des actions réalisées, en conformité avec la législation en vigueur (outil informatique, logiciels métier, etc.)
√ Orienter les familles vers les partenaires de soins du territoire (PMI, PASS pédiatriques, CAMSP, CMP, hôpitaux, réseaux pédiatriques, consultations spécialisées, etc.), et les accompagner lors des rendez-vous si nécessaire
√ Participer aux réunions d'échanges avec les partenaires de soins pour assurer la coordination et la continuité du parcours de soins
√ Effectuer des soins selon les prescriptions médicales et informer les familles sur les soins et leur suivi
PROFIL RECHERCHÉ :
√ Titulaire d'un diplôme d'état d'infirmier puériculteur ou Titulaire d'un diplôme d'état d'infirmier avec un parcours PMI
√ Connaissances dans le domaine du médico-social
√ Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec différents acteurs du territoire
√ Intérêt à l'accompagnement des familles en situation de grande précarité
√ Appétence pour l'aller vers
√ Pédagogie pour mobiliser les personnes accompagnées autour de leur projet
√ Sens de l'écoute, de l'adaptation et de la gestion de situations complexes.
√ Autonomie, sens de l'organisation et capacité à anticiper et hiérarchiser les priorités
√ Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, logiciel métier)
√ Permis B, des visites sur le lieu de vie des personnes sont à prévoir sur l'ensemble du département
CONDITIONS :
CDI -TEMPS PLEIN
CCNT 66 - 3 jours de congés sup. x 3 trimestres Rémunération selon diplômes et ancienneté + titres restaurant, CSE, mutuelle, véhicule de service
Une soirée obligatoire par quinzaine
CV + LM à Aurore FROMONT - Directrice du Pôle Habitat et Accès au Logement
Experience: 1 An(s)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.