Chef de projet MOA Epargne

Les missions du poste

Tous nos postes sont ouverts au télétravail mais ne sont pas ouverts aux contrats freelance ni au portage salarial

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité
• Data
• DevOps
• Infrastructures & Cloud
• Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer un de nos clients spécialisé dans l' épargne salariale , un Chef de projet MOA spécialisé en Epargne (H/F).

Voici le contexte du projet :

Mettre en place la revue du parcours « Entretien Placement Epargne » (qui est utilisé par les commerciaux de la société, dans le cadre du devoir de conseil aux clients qui souhaitent réaliser des placements financiers).

Missions à réaliser :

Cadrer le chantier, rédiger les spécifications et tester les développements sur les différents écrans créés ou modifiés dans le cadre du programme.

• Analyse fonctionnelle de l’existant ;
• Organisation et participation aux cadrages pour formaliser les besoins ;
• Rédactions des User Stories nécessaires en lien avec les équipes métiers & les développeurs ;
• Description et formalisation de la stratégie de tests à destination de l’équipe de développement et/ou de QA ;
• Formalisation et suivi de la stratégie de tests à destination du métier, dans un objectif d’accélération des recettes métiers ;
• Accompagnement des équipes métiers utilisateurs.

Votre fonction suppose également de réaliser un reporting sur l’avancement des tâches (périmètre couvert, charges consommées et restantes, difficultés/solutions) et de remonter les alertes sur les événements pouvant impacter la tenue des engagements pris en termes de délais, coût et qualité.

Votre profil

De formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 8 ans sur un poste similaire dans une organisation complexe grands comptes ou dans un environnement financier ou dans le domaine de l'assurance (BFA, Asset Management, Assurance, Epargne ...). Vous connaissez au moins une des différentes problématiques de l' épargne salariale.

Connaissances des méthodologies Agiles

Rigoureux, bon relationnel, écoute, communication et persuasion

Sens de la planification et de l’organisation

Anglais courant pour des échanges éventuels avec des développeurs offshore

Outils courants des projets (Jira, Office, Teams...)

Serait un plus :

Connaissances sur les moteurs d’allocations d’actifs et/ou de proposition financières (compte titres / assurance-vie)

Travaux sur l’éditique

Xray

Adobe XD

Votre carrière chez Néosoft :

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages :

Formations et développement de l’expertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)
• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible
• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat :

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
• Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft