Confidential
Postée il y a 4 jours
Vous contribuez à construire, suivre et faire vivre les outils de pilotage, de suivi et de gestion budgétaire RH & indicateurs RH. Vous prenez en charge la centralisation des différents reportings.
Vos missions seront les suivantes :
SIRH
Accompagner la mise en place des nouveaux outils / modules SIRH ainsi que leurs évolutions
Faire vivre et alimenter les outils SIRH existants
Optimiser le fonctionnement des outils SIRH existants
Concevoir et mettre à jour les supports de formation et procédures relatifs aux outils SIRH et former les utilisateur.trice.s
Accompagner et animer les différentes campagnes utilisant les outils SIRH
Contrôle de gestion sociale
Participer aux tâches de clôture mensuelle RH et financière
Intervenir en support durant les process de revue budgétaire (saisie, suivi, consolidation des données)
Participer à l’élaboration des différents budgets RH (Masse salariale, recrutement, formation, intérim, avocats… etc), les alimenter, les suivre et analyser les écarts éventuels au rythme des clôtures et révisions budgétaires
Participer à l’amélioration continue de la fonction Contrôle de Gestion Sociale
Rédiger et mettre à jour les process d’utilisation/bonne pratique des outils de contrôle de gestion sociale.
Reporting, analyses & études
Réaliser, maintenir et diffuser nos différents reportings
Réaliser des études et simulations pour répondre aux besoins de la DRH
Suivre les indicateurs RH, analyser, synthétiser l'ensemble des informations recueillies et interpréter les évolutions
Réaliser les reportings à destination du département financier et contrôle de gestion
Intervenir en support opérationnel aux activités du service sur différentes missions ponctuelles.
Rémunérations
Participer au processus de révision des rémunérations
Préparer et mettre à jour les campagnes de révision salariale
Effectuer des études en lien avec les effectifs, les rémunérations, et les coûts salariaux, notamment en vue de la préparation des négociations annuelles obligatoires, des process de révisions de salaires, des processus de gestion des carrières, des campagnes d’intéressement ou de participation
Participer au calcul des rémunérations variables
Construire et / ou répondre aux enquêtes de rémunérations Groupe ou Branche
Vous êtes issu.e d'un 3ème cycle en ressources humaines, finance et/ou contrôle de gestion et vous êtes à la recherche de votre premier emploi.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d'analyse et votre appétence pour les chiffres, votre autonomie et prise d’initiative.
Vous avez le sens du détail, êtes rigoureux.se et avez une aisance relationnelle.
Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques, et notamment d’Excel (bases de données) ainsi qu’une bonne pratique d’outils SIRH.
Vous parlez couramment anglais.