Postée il y a 8 heures
<p>Junior Data Engineer</p>
<p>Paris, Fr</p>
<p>Contexte :</p>
<p>AXA XL propose des solutions de transfert et de gestion des risques à ses clients dans le monde entier. Nous offrons une capacité mondiale, des solutions de souscription flexibles, une large gamme de services de prévention des pertes centrés sur le client et une approche de gestion de compte basée sur l'équipe.</p>
<p>AXA XL reconnaît les données et les informations comme des actifs commerciaux critiques, tant en termes de gestion des risques qu'en termes d'opportunités commerciales. Ces données ne doivent pas seulement être de haute qualité, mais aussi exploitables, permettant à l'équipe de direction d'AXA XL de maximiser les avantages et de faciliter un avantage concurrentiel durable. Notre Bureau des données, également connu sous le nom d'Innovation Data & Analytics (IDA), se concentre sur l'innovation en optimisant la façon dont nous exploitons les données pour orienter la stratégie et créer un nouveau modèle commercial, bouleversant ainsi le marché de l'assurance.</p>
<p>Le poste d'Ingénieur de données junior - Business Intelligence fait partie de notre équipe BI. Il est responsable de créer, maintenir et distribuer des rapports d'exploitation et des tableaux de bord de qualité de données standard. Il effectue une analyse préliminaire des rapports et des tableaux de bord. Il analyse les indicateurs clés de performance / indicateurs de performance du secteur d'activité. Il effectue des réconciliations de tableaux de bord avec les systèmes sources lorsque cela est nécessaire et produit des rapports ad hoc.</p>
<p>DÉCOUVREZ votre opportunité</p>
<p>Quelles sont les responsabilités du poste ?</p>
<p>· Collaborer étroitement avec diverses unités commerciales, dans la définition et le développement de rapports de gestion et de solutions de mesure des performances. </p>
<p>· Apprendre, élaborer et livrer des applications tierces (par exemple, Power BI).</p>
<p>· Effectuer des audits de qualité sur tous les rapports sortants et conduire la standardisation des rapports au sein de l'équipe.</p>
<p>· Veiller à ce que toutes les descriptions et documentations de processus sur les rapports soient exactes et à jour.</p>
<p>· Soutenir la standardisation des rapports de gestion/d'exploitation chez AXA XL.</p>
<p>Vous rendrez compte au Responsable de division – Services de développement BI.</p><br><p>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde.</p>
<p>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</p>
<p>Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.</p>
<p>Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin !</p>
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<br><p>AXA XL est la division d’AXA dédiée à l’assurance IARD des grandes entreprises et des risques de spécialités.</p>
<p>Déterminés à accompagner nos clients au fil des changements pour que leur activité s’adapte et prospère, nous ne nous contentons pas d’indemniser les sinistres couverts quand les choses tournent mal.</p>
<p>Plus qu’une simple protection, une véritable prévention.</p>
<p>Nous pouvons aider nos partenaires à tirer parti des nouvelles technologies et des éclairages qu’elles peuvent apporter concernant leurs risques à tout moment. Et pas simplement au moment de renouveler leur contrat.</p>
<p>Nous décloisonnons les idées avec notre approche globale des programmes d’assurance dans de nombreux pays.</p>
<p>Notre vocation ? Contribuer concrètement à une croissance rentable, afin que les entreprises puissent faire face aux imprévus.</p>
<p>PARTAGEZ votre talent</p>
<p>Nous recherchons le background/ type de profil suivant :</p>
<p>· Diplôme universitaire d'au moins niveau licence </p>
<p>· 2 à 4 ans d'expérience dans un rôle lié aux données, en soutien d'au moins un domaine spécialisé de la gestion des données</p>
<p>· Connaissances en matière de développement de l'intelligence d'affaires, avec une exposition à Power BI. L'expérience en développement de tableaux de bord est indispensable, l'expérience en SQL est recommandée</p>
<p>· Bonne connaissance des domaines de l'assurance </p>
<p>· • Exerce un jugement pour la prise de décision sur des questions complexes ayant un impact sur le département </p>
<p>· Fait des recommandations à la direction sur de nouveaux processus, outils et techniques, ou sur le développement de nouveaux produits et services </p>
<p>· Détermine et exécute de manière cohérente des recherches de base et/ou des références de manière indépendante </p>
<p>· Démontre un niveau d'expérience/compétence permettant d'influencer, de comprendre les problèmes commerciaux exprimés en termes techniques</p>
<p>· Maîtrise de l'anglais comme langue de travail</p>
<p>FIND your future</p>
<p>AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.</p>
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<p>Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.</p>
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<p>Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.</p>
<p>Learn more at axaxl.com</p>
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<p>Inclusion & Diversity</p>
<p>AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.</p>
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<p>Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.</p>
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<p>· Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :</p>
<p>· Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles</p>
<p>· Avantages améliorés pour les congés familiaux</p>
<p>· Nommé au Diversity Best Practices Index</p>
<p>· Signataire de la charte britannique Women in Finance </p>
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<p>Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.</p>
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<p>RSE</p>
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<p>Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.</p>
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<p>Nos piliers :</p>
<p>• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.</p>
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<p>• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.</p>
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<p>• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.</p>
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<p>• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.</p>
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<p>Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/RSE</p>
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<p><img src="https://www.argusdelassurance.com/mediatheque/6/9/4/000162496.png" /></p>
<p><strong>Travailler pour AXA, c’est faire partie d’une grande famille et aussi l’opportunité de rejoindre un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde</strong><strong>.</strong></p>
<p>Nous aidons nos 94 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie. Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.</p>
<p>Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin !</p>
<p>Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre<strong> soin de nos collaborateurs</strong>. C’est pour cette raison que nous menons une <strong>politique RH engagée</strong> qui favorise la diversité, qui préserve <strong>l’équilibre vie privée-vie professionnelle</strong> et accélère le développement des compétences et des carrières. </p>
<p><a href="https://www.argusdelassurance.com/les-talents-de-l-assurance/axa/"><strong>Visitez notre page recruteur</strong></a></p>