Le Groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, plus de 3100 collaborateurs au service d'un million de clients, pour un chiffre d'affaires de 310 millions d'Euros.
Ses activités de services immobiliers aux particuliers (syndic, gérance, location, transaction, courtage en assurance), auparavant intégrées au sein de Nexity, poursuivent leur chemin de croissance au travers de 3 marques aux expertises complémentaires :
- Lamy : l'acteur de référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France.
- Oralia : le réseau d'agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure.
- Richardière : le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés.
Dans le cadre de sa mission, le Salarié(e) sera plus particulièrement chargé de :
- Participer à l'élaboration des contrats de travail « type ».
- Gérer des situations de conflits portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires)
- Assister les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail
- Gérer des contentieux prud'homaux (suivi des procédures, et analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l'établissement des provisions prud'homales)
- Suivre l'actualité législative et réglementaire en matière de droit social, informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (rédaction de notes et études).
Cette opportunité est faite pour vous si
Bac +5 en droit du travail et une expérience de 2-3 ans en tant que Juriste sur des problématiques RH / Droit Social
Vous êtes rigoureux, discret et fiable
vous faites preuve d'aisance relationnelle et aimez travailler en équipe.
Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et êtes organisé(e).
Cette opportunité est faite pour vous si
Bac +5 en droit du travail et une expérience de 2-3 ans en tant que Juriste sur des problématiques RH / Droit Social
Vous êtes rigoureux, discret et fiable
vous faites preuve d'aisance relationnelle et aimez travailler en équipe.
Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et êtes organisé(e).