La société est spécialisée dans le secteur médical, compte aujourd'hui 200 personnes en France, Portugal et Italie. Une société en pleine expansion dans laquelle il est possible d'évoluer !
Vous êtes prêt à relever des nouveaux défis ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !
Vous gérez l'intégralité des RH au sein de l'entreprise, directement rattaché au directeur juridique. Vous travaillez également en binôme avec le / la chargé (e) de recrutement F/H.
Je suis Chloé, Team Lead chez Fed Human, cabinet entièrement dédié à l'intérim et au recrutement permanent des métiers de la paie, et je recherche pour l'un de mes clients basés à Paris
Un Responsable des Ressources Humaines F/H en CDI.
Vos missions :
1. Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès de la direction de l'entreprise et des managers leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
- Définir les projets et la politique RH
- Proposer la nature et l'échéancier des projets RH
- S'informer sur les stratégies RH des entreprises du secteur.
2. Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Coordonner l'activité des membres du service RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.
3. Contrôle de gestion sociale
- Participer à la préparation du budget RH
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
- Piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'analyse et la diffusion
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
4. Administration du personnel et développement RH
- Superviser l'administration de la paie (externalisée) et assurer la gestion du personnel
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé en collaboration avec le juridique
- Développer les projets liés à la GEPP en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.
5. Communication interne et externe
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise
- Dynamiser la communication externe de l'entreprise
- Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié
Bac +3/+5
Expérience 5 ans
Soft skills :
- Anticipation
- Rigueur
- Maîtrise parfaite de sa communication
- Autonomie
- Qualités humaines
- Aisance à l'oral
Bac +3/+5
Expérience 5 ans
Soft skills :
- Anticipation
- Rigueur
- Maîtrise parfaite de sa communication
- Autonomie
- Qualités humaines
- Aisance à l'oral