Rattaché à la direction, vous êtes garant du déploiement des politiques RH et de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Gestion RH & Administration : supervision de l'ensemble des processus RH, incluant la paie, l'administration du personnel, et l'application du droit du travail.
- Recrutement & Intégration : pilotage du recrutement et accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur prise de poste.
- Développement des Talents : animation du processus de gestion de la performance, suivi des compétences et mise en place d'actions de formation.
- Politique de Rémunération : gestion de la structure salariale et des évolutions de rémunération.
- Pilotage budgétaire & Reporting : anticipation des besoins en effectifs (FTE & coûts), gestion du budget RH, et suivi des KPIs RH.
- Projets RH & Digitalisation : utilisation et optimisation des outils RH, gestion des projets RH transverses.
- Relation avec le Groupe : interface entre le siège et la filiale française, garant de la bonne mise en oeuvre des initiatives RH globales.